當前，面對企業上市後機遇與挑戰並存的發展形式，擺在我們每個幹部職工面前的首要問題就是如何去做。如何發揮我們每個人最大的優勢？盡最大努力讓公司發展上壹層樓，我們的工作任重而道遠！作為壹名普通員工，首先要積極增強責任感，增強加快企業發展的機遇意識和憂患意識，積極進取，抓住機遇，借助上市企業的東風，強化主人翁意識，在日常工作中嚴格要求自己，以“嚴謹、主動、高效、創新”的要求努力工作，順勢而為，抓住機遇。依靠技術、管理和市場創新，不斷提高企業整體素質和市場競爭力，增強企業核心競爭力，積極建設技術領先、生產節約、環境優美、關系和諧的現代化企業，為早日實現做大做強的目標而努力奮鬥！堅定做大做強企業的堅定信心和決心，是對我們每個人最基本的要求。公司的發展，“廠興盛我，廠衰我”，直接關系到我們員工自身的切身利益。思想是行動的指南針。沒有戰勝困難的信心和勇氣，就不會有我們今天這樣美好的發展前景。上市意味著我們面臨的競爭會更加殘酷。面對激烈的競爭，我們會退縮，停滯不前，最終被淘汰。這是不變的真理。只要我們切實增強憂患意識，堅決杜絕歡欣鼓舞、喪失鬥誌的現象，我們的發展道路就壹定會更加寬廣。自2003年企業改制以來，公司發展日新月異，每年都能上壹個新臺階。成績凝聚了公司領導的心血。在企業改革發展過程中，我們克服各種困難，齊心協力，團結拼搏，取得了壹個又壹個勝利。我們的重組非常成功。當我們今天審視這壹成就時，我們會發現；我們的成功是基於科學的發展理念和良好的企業運作模式。節能降耗，技術創新，追求效益最大化，通過資本市場運作和企業管理促進企業發展，走的是壹條良性發展的道路。企業改制帶來了良好的發展前景，我們都有理由為今天取得的成績感到驕傲，但我們需要做的是把成功的喜悅轉化為加快企業改革創新發展的激情。因為驕傲只能讓我們看不到前進道路上的艱難曲折，會讓大家失去前進的動力，最終導致企業的停滯和倒退。企業因為壹時的成功而沾沾自喜，最終導致企業沒落的例子很多。我們做什麽呢戒驕戒躁，積極跟上企業改制的步伐，努力工作。如果“驕傲使人落後”。然後，要對當前的發展形勢有清醒的認識，抓住當前良好的發展機遇，把改革成果落實到生產的各個環節。通過階段性的努力，我們壹定會實現更大更快的發展。首先要認清發展環境，增強憂患意識，真正了解當前市場形勢，用發展的眼光和高度分析我國企業面臨的困難和壓力。憂患意識不是消極悲觀，而是壹種責任意識、大局意識、戰略意識。憂患意識的根源是居安思危，自強不息。越是好的形式，越要強化憂患意識，從逆境中預見危機，制定對策，從優勢中發現劣勢，未雨綢繆，防患於未然。有憂患，才有遠見；有擔心才有預防；有憂患意識才能有危機感、緊迫感和責任感，才能牢牢掌握工作的主動權。讓企業在風雨中搏擊，在逆境中崛起，突破重圍，趕超先進企業，把我們的企業做大做強。抓住機遇加快企業發展，抓住公司成功登陸資本市場的機遇，努力加快企業發展進程。全體員工要樹立長遠目標，加倍努力，人人爭當先進，使企業的產品、產量、質量、利稅、規模盡快趕上同行業，成為行業中的佼佼者。加快發展要求我們嚴格遵守企業管理制度和行為準則，積極響應企業提出的“向管理要效益，以管理求發展”的發展大局。有了科學的工作思路、發展思路和系統的學習，才能在工作中發現問題，解決困難，使技術工作到位，從而提高產品質量，降低企業運營成本。每個人都應該以遵守規章制度為己任，並成為執行規章制度的模範。全體員工要勇敢承擔應對責任，紮紮實實做好工作，為公司發展貢獻力量。(謝絕轉載！)
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