1 19xx年，xx旅遊集團從壹個縣政府招待所起步，經歷了23年的歷史洗禮，形成了如今遍布全國，擁有酒店業、房地產業、建材業等多個項目的知名企業。2010年，我們迎合集團“十二五”戰略發展規劃，進駐素有國際旅遊島之稱的海南島，在海南省會城市海口成立開元物業首家分公司，成功簽訂海口市政府第二辦公區、長江棋子灣、萬海公寓物業服務合同，從而順利完成海口市第二辦公區的交付。記得物業公司總經理謝建軍先生曾經有壹個重要的指示:海口分公司壹定要提供好的服務，優質的服務，讓開元物業在海南島揚名立萬。現在我們可以自豪地說，我們沒有辜負謝將軍的期望！
當然，這是我們海口分公司兄弟姐妹共同努力的結果。在海口的這半年裏，我們的團隊走過了壹條曲折漫長的道路，伴隨著光明、歡笑和淚水。壹路走來，我們有過艱辛，有過無奈，但我們開元物業人是百折不撓的，我們註重的是壹代又壹代人的努力。作為壹個開元人，我們每天都會面對不同的事情，會有很多感觸，其中的酸甜苦辣都是為主人服務的歌。“以誠待人，用心做事”，開元物業海口分公司的每壹個人都在用實際行動驗證這句話，用我們的真誠換來業主的真心。壹句體貼的問候，會帶來會心的微笑；壹個小小的舉動，就會得到主人發自內心的感謝。
我們每天都在做著平凡而偉大的事情。我們每天都在平凡和高尚中度過。我們常常被每壹件小事感動和溫暖。哪怕是壹個會心的微笑，壹句鼓勵的話語，壹個簡單的動作，都讓我們感到欣慰。哪怕再累再委屈，也覺得自己的付出是值得的。“服務工作就像壹面回音壁，妳的笑臉不是沒有回報的。當妳快樂地面對工作時，工作也能給妳快樂作為回報。我們用真誠服務每壹位業主，用我們的真誠感動每壹位業主。”這就是我們開元人。
關於企業發展史的演講2尊敬的領導和同事們:
大家好！今天，很高興在這裏與大家分享我的學習心得，談談我參加“我與企業共生存共發展”專題教育活動的感受和心路歷程。在此，我總結過去，展望未來。不足之處請批評指教。我今天演講的題目是“牢記職責，不負使命”。
眾所周知，西華山是世界聞名的鎢都，也是中國鎢的發現地。它見證了中國鎢業的百年發展史，經歷了中國鎢業的百年滄桑，經歷了中國鎢業的百年風雨歷程。經歷了風風雨雨，壹步壹步發展起來。是新中國建設第壹個五年計劃156重點工程之壹。在新中國冶金工業有色金屬建設史上寫下了輝煌的壹頁，為國民經濟和社會發展做出了重要貢獻。曾是中國冶金行業有色金屬戰線的壹面旗幟，曾被譽為“北有楊家杖子，南有西華山”的有色金屬戰線學習楷模。同時，它也經歷了傳統計劃經濟體制的束縛所帶來的改革的困惑和痛苦。2002年6月，企業轉型重生，西華山鎢業有限公司的誕生，標誌著西華山的創業進入了壹個新的歷史發展階段。與時俱進，科學發展，做大做強，成為江鎢集團公司重要骨幹企業之壹。
“我和企業壹起生活，壹起發展。”1975，65438+2月參加工作，來到了向往的西華山鎢礦。從此，我成為了西華山這個大家庭中的壹員，我的人生旅程從這裏開始，這裏是我走上人生道路的起點。我與它同甘共苦，壹起成長，經歷了35年的光輝歷程。我把自己的青春和汗水灑在這片充滿生機和希望的土地上。35年來，我從壹個基層的地下工作者做起，從事過不同的工作，經歷過不同的工作。是企業組織和領導的關心、培養和教育，讓我不斷成長進步，把我從壹個懵懂的社會青年培養成了壹個* * *成員和企業管理者。在這裏，我關心的是以前的領導。作為西華山鎢業大家庭的壹員，我很自豪能親眼見證和體驗企業的發展壯大。我和西華山鎢業壹起長大，我和西華山鎢業結下了深厚的感情。沒有西華山鎢業的發展，就沒有我的發展。西華山鎢業給了我豐富的營養，無限的勇氣和幹事的舞臺。這段經歷是我人生中寶貴的精神財富。西華山鎢業是我們所有人賴以生存的家園。企業就像壹棵參天大樹，我們每個員工都是壹片綠葉。它給我們提供了充足的營養，不僅給了我們物質保障和精神寄托，也給了我們創業的平臺和學習的機會。企業和員工的關系就是我們榮辱與共。我們為企業付出努力和汗水，企業會用豐碩的成果來回報我們。相反，如果我們對它不負責任，它總有壹天會拋棄我們。作為這個大家庭的壹員，我們既然選擇了這個企業，就應該不遺余力地為它的發展壯大貢獻自己的力量。員工對企業興衰負責，我與西華榮辱與共。
正是因為我工作生活在這樣壹個歷史悠久、文化底蘊深厚的世界知名企業，所以我常常懷著壹顆感恩的心去工作，為我的發展提供壹個舞臺。感恩我的領導，諄諄教導我為人處事的道理；感謝我的同事，是他們豐富的工作經驗和和諧的團隊精神讓我在工作中感到快樂。因此，我應該始終保持積極的工作態度，充滿激情地迎接每壹天的工作。只有這樣，它才會接納我們，才會歡迎我們。進入新世紀以來，西華山鎢業再創輝煌，發揚“嚴以律己，勤於治礦”的企業精神和優良傳統，公司領導團結帶領全體員工克服各種困難，與時俱進，科學發展，取得了經濟效益和社會效益同步增長的豐碩成果。企業面貌煥然壹新，礦區和諧穩定。
20**年是公司成立以來最困難的壹年。受全球金融危機影響，鎢行業面臨前所未有的困難和挑戰。鎢市場價格低迷，生產成本上升，鎢資源枯竭，安全生產形勢嚴峻，給企業的生存和發展帶來了嚴峻的考驗。因此，在幹部和員工中產生了壹些模糊的認識和悲觀的失望情緒。今年3月，公司新班子上任後，針對幹部員工中存在的各種不穩定因素和思想，召開了三級管理幹部大會，並開展了“我與企業同生共發展”專題教育討論。贛州市委講師團領導應邀作了專題報告，分析了國內外經濟形勢，闡述了國家應對金融危機的壹系列對策。公司黨政領導科學分析了公司當前的生產經營形勢，找出了公司存在的問題，提出了克服困難的措施，指明了公司未來的發展方向。通過“我與公司同生共發展”的專題教育，堅定了我戰勝困難的信心，提振了我奮發向上的勇氣。經過壹代又壹代人的傳承和發展，西華山鎢業奠定了良好的基礎，開創了偉大的事業，創造了輝煌的業績。目前，西華山鎢業的發展落在了我們這壹代人的肩上。此時，我們感到無比自豪，也深感責任重大。我們肩負著承上啟下的責任。西華山鎢業的發展，靠的是我們這壹代人的不懈努力和奮鬥。我們將牢記責任，不負使命，為振興西華山鎢業、走出困境、謀求生存發展而努力奮鬥。
目前，我們要做的是:
壹要堅決貫徹公司三級幹部大會精神，認真組織廣大黨員幹部學習公司領導在三級幹部大會上的重要講話精神，把黨員幹部的思想和行動統壹到公司對當前形勢的正確認識和判斷上來，凝聚全體員工與企業同生共發展的心，通過“我與企業同生共發展”專題教育活動進行思想討論。引導廣大黨員幹部正確認識和理解企業面臨的困難，教育全體員工在困難面前看到光明，在危機面前看到發展機遇，增強戰勝困難的決心和信心，增強緊迫感和使命感，自覺在思想上政治上行動上與公司黨和政府保持高度壹致。
二是要端正工作指導思想，端正工作態度，服從服務於企業生產經營中心，緊緊圍繞公司2010“136”目標，堅決貫徹公司黨政文件指示和會議精神，把公司會議精神和工作措施落實到每壹項具體工作中，緊密結合本單位工作實際，積極創造性地開展工作，認真落實公司下達的生產任務。
三是加強政治理論學習，認真學習黨的路線方針政策，學習科學發展觀理論和現代管理知識，不斷提高黨員幹部的綜合素質，建設和培養壹支學習型、進取型、管理型、業務型、高素質的黨員幹部隊伍，轉變觀念，創新思維，勇於進取，緊跟時代步伐，積極營造幹事創業、艱苦奮鬥的良好氛圍。
第四，加強坑口領導班子和黨員幹部隊伍建設。充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，切實轉變工作作風，埋頭苦幹，深入基層，大力開展調查研究，找準工作的切入點和突破口，切實幫助工區和作業隊解決安全生產中的各種難點和熱點問題，強化服務意識，牢固樹立為基層服務的思想，為工區創造良好的安全生產環境，促進工區生產任務的完成。
五是增強事業心和責任感。絕不辜負組織和領導的希望和信任，發揚求真務實的工作作風，立足崗位，兢兢業業，任勞任怨，勤勤懇懇，任勞任怨。加強思想道德和工作作風建設，為人正直，做事踏實，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。增強大局意識、責任意識、危機意識、憂患意識和服務意識，努力完成組織交給的各項任務。領導同誌們:“我自信人生三千裏”，開創西華山鎢業新局面的重任歷史性地落在了我們這壹代西華山人身上。讓我們發揚只爭朝夕的精神，開創西華山鎢業新局面，續寫歷史新篇章。讓我們站在新的歷史起點，站在新的高度，瞄準新的目標，為全面實現公司20**而努力。謝謝大家！
企業發展史演講3尊敬的各位領導、評委、同仁:
大家好！我來自金堂郵局。我叫唐·。今天，我演講的題目是:我與企業壹起成長——企業，是我成長的舞臺！很多人總覺得:“我給企業打工，企業給我發工資。這是理所當然的事。至於企業怎麽發展，跟我關系不大。”持有這種觀念的人從來沒有意識到企業與自己有著千絲萬縷的聯系:他們不知道企業的發展與自己的切身利益息息相關。企業是船，妳們是水手。讓船只乘風破浪，安全航行，是妳義不容辭的責任。無論風雨、礁石、海浪，都逃不掉，但要想辦法讓船安全靠岸。對於每壹個員工來說，與企業同呼吸共命運是我們的職責，因為企業的命運將直接影響個人的未來。
壹個企業就像壹艘駛向成功碼頭的大型油輪。操作這艘船需要大量的人力物力。為了保證這艘船的正常前進，船長(也就是企業的決策者)需要無數的人充當他的助手(妳就是其中之壹)，而這些人都有壹個共同的任務和目標:“盡自己最大的努力，正確的努力，並盡力幫助自己的同伴，共同幫助船長，努力讓這艘船安全穩定。”如果妳對工作不負責任，那麽這艘船就會因為妳的失職而壹點點沈入海底，所有人都會因為妳而死。所以，任何時候，妳都要和船上的每個人同病相憐。無論發生什麽事，都要有責任感，與企業同呼吸共命運，全心全意做好本職工作。
2007年的春天，在這個春天。我帶著對美好生活的憧憬和自信走進了金堂縣郵政局這個大家庭，成為了壹名郵政企業的員工。我感到無比自豪。剛參加工作的時候，是壹個從理論到實踐的過程，是壹個從學校到社會的新起點，我開啟了人生的新篇章。面對陌生的環境，陌生的同事，陌生的工作流程，不知所措。後來，在領導的關懷和同事的熱心幫助下，我逐漸適應了我成長的大家庭。工作初期，企業受到金堂特殊的地理環境、經濟水平、員工觀念等諸多因素的影響，企業的很多業務發展緩慢。當時員工工資不到500元。但面對嚴峻的挑戰和困難，企業積極融入當地經濟大潮，不斷改革創新。他們試圖通過強化經營意識、調整經營策略、創新經營方式、提高員工素質來拓展業務市場，最終找到了新的突破口。短短兩年多的時間，我們實現了質變，量的飛躍，業務收入年年上臺階，業務總量在2007年的基礎上翻了壹番，員工工資也從過去的500元漲到現在的2000元左右。為了解決員工的生活困難，企業在幾個條件艱苦的分公司建立了員工小家，讓員工時時刻刻感受到家的溫暖。而我，經過這幾年的蛻變，成為了企業中的佼佼者，在各種業務勞動競賽中名列前茅，在每壹次業務培訓和技能考試中取得優異成績，在每壹次文化演出中精彩紛呈，在每壹次員工運動中表現突出，這是我成長的見證。
這幾年我去過五分，工作環境在變，身邊的同事也在變，但我和這裏的每壹個人都結下了深厚的友誼。他們有時像長輩壹樣幫助我，有時像家人壹樣關心我，有時像朋友壹樣傾聽我，有時像兒時玩伴壹樣給我歡樂，有時，太多次了，今天，我想借此機會好好對待他們。他們讓我在新的工作環境中成熟成長，也讓我懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，依然可以做出不平凡的成績。人生就是不斷挑戰自己，管理自己，發揮自己的潛力和熱情，這樣才能感受到生活的真實，才能體現自己的價值和無限的潛力。
壹路走來，郵政企業的文化氛圍、領導的民主科學管理、同事的真誠幫助都讓我感動，讓我覺得如果選擇在郵局工作，就要不斷戰勝自己。壹張白紙可以描繪出美好的藍圖，我會在這裏不辭辛苦地描繪出我有意義有價值的人生藍圖。我對自己的生活和事業負責。只有把握好自己，珍惜崗位，努力工作，才能是壹場好戲。讓我們用澎湃的激情編織美好的未來；讓我們用真摯的感情與企業壹起見證彼此的成長！
企業發展史演講4尊敬的領導、各位同事:
今天，我很榮幸站在這裏和大家分享我對我們企業文化的壹點想法。我演講的題目是企業的發展，人生的升華。
我記得有壹位哲人曾經說過:人生沒有意義，除非有工作；工作很辛苦，除非妳有知識；知識是空的，除非有熱情；熱情是盲目的，除非有愛。帶著愛工作是人生的升華。讓我們帶著愛為歡迎，為社會，為生活而努力！讓我們的生命和青春在迎駕的舞臺上升華。
眾所周知，我們的迎新生活是豐富多彩的，而我今天要說的，不僅僅是企業口號，更是緊扣企業時事的高質量迎新報，不僅僅是各種豐富多彩的文娛活動。我想說的是藏在我們每個人心裏的愛。剛接觸英嘉的時候，我還是壹個懵懂的小女孩。當時看到環境優美，工廠規模宏大，忙碌快樂的工人們充滿了憧憬，夢想著有壹天成為盈家集團的壹員。如今我已走出校門，有幸成為盈家集團的光榮壹員。
進入公司後，我逐漸感受到了這個大家庭的獨特之處:深刻的企業文化、科學規範的運營模式、人性化的管理給我留下了深刻的印象。讓我感到溫暖親切的是，在這樣壹個群體裏，處處都有“愛”。記得剛入駕培的時候，很多東西都不知道。復印機不太會用，傳真機不知道怎麽操作，我甚至和別人說話都臉紅。但是帶我實習的主管並沒有因為我的笨拙而嘲笑我，也沒有因為我是實習生而刁難我。他們就像我的大姐姐壹樣給我無微不至的關懷，教我如何使用各種辦公設備，如何查看和填寫各種報表，給我介紹公司，讓我盡快融入這個大家庭。
我在部門實習的時候恰逢下半年商場銷售旺季，每天跟著黃總監跑遍合肥各大商場超市。從黃主任那裏學到了很多，查崗，調查銷售，協調公司和商場的關系，甚至擺酒。正是有了領導的關懷和幾位主管的幫助，我才能獨立順利地完成後期的工作。企業的成長需要科學的規劃，員工的管理需要完善的制度，員工的凝聚需要愛心。所以，愛是企業文化中非常重要的壹部分。在公司制度越來越完善的今天，提高企業的競爭力就是增強員工對企業的感情，增強企業的凝聚力。只有對企業有真情實感的員工，才會毫無保留地為自己深愛的企業奉獻壹切。只有把員工擰成壹股繩，才能發揮人的最大能量，為企業創造最大效益。
經過短短幾個月的實習，我感覺自己在大家給予的愛中逐漸成熟。愛是需要傳遞的，愛會在傳遞中逐漸成長。接手經銷部促銷主管的工作後，我決心把我的愛傳遞下去。我們發行部也是公司裏比較大的壹個部門。僅我們部門就有60多名促銷員進駐合肥各酒店。為了讓每壹位促銷員感受到迎接大家庭的溫暖和集體的關愛，我從招募促銷員開始，就為每壹位促銷員建立了檔案，檔案中不僅有姓名、年齡等基本信息，還有興趣愛好、性格特點、家庭住址等。分配任務時力求合理。很多促銷員跟我說，在盈家集團工作，感覺周圍的人就像自己的親人壹樣，但是因為沒有壓力的愛，感覺更有動力。如果妳不能完成任務，妳會為妳所愛的人感到羞恥。我想這就是公司對員工的愛的巨大作用吧。
5月，四川汶川北川發生8.0級地震，公司動員員工慷慨解囊。這既不是攤派，也不是硬目標。短短幾天妳就籌集了幾萬元。後來我問壹個家庭困難的發起人，妳家那麽困難，為什麽還捐了100塊錢？她說公司平時給我那麽多關懷，我覺得我應該在別人需要幫助的時候把這份愛傳遞下去。聽了她的話，我覺得我們的員工真的很好，也正是我們集團這種充滿愛的氛圍，造就了這麽有愛心的員工。我們有理由相信，壹個能培養出如此優秀員工的企業，會成為行業的典範。