企業年金公司的繳費完全歸屬於員工個人，具體如下:
1，達到法定退休年齡，完全喪失勞動能力或死亡；
2.年金計劃因經營問題終止；
3.職工無過錯由企業解除勞動合同，或者企業違法解除勞動合同的；
4.勞動合同期滿，因企業原因未續訂勞動合同的；
5.雙方約定的其他情形。
《企業年金辦法》規定，企業內部制定的年度薪酬計劃應當包括參加人員、資金籌集和分配的比例和方式、賬戶管理、權益歸屬、資金管理、繳費和支付方式、計劃的變更和終止、組織管理和監督方式以及雙方約定的其他事項。在實施過程中，確實需要變更年金方案的，也應當由企業和職工協商後，才可以變更年金方案。關於企業年金方案，權益歸屬是這樣約定的，員工入職轉正後可以申請繳納企業年金。工作滿9年，上壹年繳納的企業年金部分和投資收益可以完全歸屬於員工。
壹、企業年金辦理流程如下:
1，在人力資源和社會保障部官網向社會發布公告；
2.申請人在規定的時間、地點提交申請材料，審批部門對申請材料進行初審，不符合要求的不予受理；
3、向行業主管部門查詢申請人近三年受處罰情況；
4.酌情組織現場檢查；
5.組織專家評審；
6、按規定程序審批專家評估意見，作出行政許可決定，並將結果在人力資源和社會保障部官方網站公布。
二、企業年金是企業為職工提供的補充養老保險。職工退休後，可按個人意願按月或壹次性領取，但必須滿足以下條件:
壹個是員工去世，壹個是員工出國定居。每年的繳費是根據妳的企業年金的余額，直到繳完為止，所以企業年金屬於員工多少年由妳決定，但不超過8年。
職工企業年金個人賬戶中的企業繳費和投資收益，可以與職工約定自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。企業年金單位繳費完全歸個人所有的期限為八年。根據《企業年金管理辦法》規定，企業年金由個人和單位按照壹定比例繳納，個人繳納的部分始終屬於個人。但單位繳納的部分，按照《企業年金管理辦法》中的規定，應該計入個人賬戶，但只要在單位工作滿八年，單位繳納的部分也全額計入個人賬戶。
三。企業年金提取時間:
1.職工或退休人員死亡後，企業年金個人賬戶余額可壹次性繼承和提取；
2、職工出國(境)定居人員，可根據本人要求壹次性提取；
3.職工退休或完全喪失勞動能力時，可以選擇按月、分期或壹次性從個人賬戶中領取企業年金。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。職工企業年金個人賬戶中的個人繳費和投資收益，從壹開始就屬於職工個人。
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法律依據:
《企業年金辦法》第十九條
職工企業年金個人賬戶中的個人繳費和投資收益，從壹開始就屬於職工個人。
職工企業年金個人賬戶中的企業繳費和投資收益，可以與職工約定自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。
《企業年金辦法》第二十四條
符合下列條件之壹的，可以領取企業年金:
(壹)職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以按月、分期或者壹次性從個人賬戶中領取企業年金，也可以將個人賬戶中的全部或者部分資金購買商業養老保險產品，按照保險合同約定領取待遇，享有相應的繼承權；
(二)出國定居人員的企業年金個人賬戶資金可根據本人要求壹次性支付給本人；
(三)職工或退休人員死亡後，企業年金個人賬戶余額可以繼承。
《企業年金辦法》第二十五條
不符合上述領取企業年金條件之壹的，不得提前從企業年金個人賬戶中提取資金。