職業年金=單位繳費+個人繳費。國家根據經濟社會發展情況，適當調整企業和個人職業年金繳費比例。企業每年繳納的費用不超過職工工資的8%，企業和職工累計繳納的費用不超過職工工資的12%。實際費用由企業和職工協商確定。
企業年金是補充養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國完善城鎮職工養老保險制度(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險組成)的“第二支柱”。在現代社會保險制度國家，企業年金已經成為企業普遍的補充養老計劃，也稱為“企業年金計劃”或“職業年金計劃”，成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
根據國家對企業年金的相關規定，員工只有達到國家規定的退休年齡，才能從個人賬戶壹次性或定期領取企業年金。未達到國家規定退休年齡的職工，不得提前提取個人賬戶資金。境外居民企業年金個人賬戶中的資金可根據本人要求壹次性支付給本人。職工變更工作單位時，企業年金個人賬戶中的資金可以隨本人轉移。職工在升學、參軍、失業期間未實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人壹次性領取。
法律依據
企業年金規定
第十五條企業每年的繳費不得超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工繳費總額不超過本企業職工工資總額的12%。具體費用由企業和職工協商確定。
職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。