企業年金個人繳費比例為工資的4%，由單位代扣代繳；單位繳費比例為工資總額的8%。繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數相同。企業年金的計算方法是將個人和單位的繳費相加，再乘以繳費年限。國家將根據經濟社會發展情況適時調整繳費比例。
企業年金的規劃與設計；
1.繳費方式:企業年金的繳費方式通常包括固定比例繳費、固定金額繳費和浮動比例繳費；
2.繳費主體:企業年金的繳費主體包括用人單位和職工，其中用人單位部分稱為單位繳費，職工部分稱為個人繳費；
3.繳費上限:企業年金的繳費上限通常受稅收優惠政策限制，超過壹定比例或金額的部分不得享受稅收優惠抵扣；
4.投資運營:企業年金基金的投資運營方式，包括自我投資、委托投資和保險公司的年金產品；
5.領取條件:企業年金的領取條件通常與員工退休、辭職有關，具體規定由企業年金計劃確定；
6.領取方式:企業年金的領取方式包括壹次性領取和分期領取，具體方式由企業年金計劃規定。
綜上，企業年金制度規定個人繳費比例為工資的4%，單位繳費比例為工資總額的8%，兩者的繳費基數相同。年金的計算方法是將個人和單位的繳費額累加，乘以繳費年限，這些比例會隨著國民經濟和社會發展及時調整，以保證制度的適應性和可持續性。
法律依據:
企業年金辦法
第十五條
企業繳費每年不得超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工繳費總額不超過本企業職工工資總額的12%。具體費用由企業和職工協商確定。
職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。