年度獎項:優秀團隊獎、優秀經理、優秀幹部、優秀員工獎、優秀新人獎、總經理提名獎。
月度獎:最佳團隊表現獎、個人銷售獎、員工進步獎、服務滿意度獎。
第二條獎項提名標準和最終獎項數量:
1，優秀團隊獎
提名標準為1，為團隊目標共同努力，以團隊合作為主要目的，不註重突出個人。
2.團隊凝聚力和集體榮譽感高，離職率低。
3.保持良好的狀態和工作效率，員工精神狀態良好。
4.關註公司發展，對公司業績負責；
5.整個團隊積極參加公司組織的各種活動。
6.本年度未發生安全質量事故。
最終獲勝隊伍數量為1。
參與範圍市場部、運營部、
獎金金額為1000元。
2優秀的管理者
獲獎標準獲得“優秀團隊”獎的部門經理。
獎勵金額500元
3優秀幹部
提名標準為1，員工入職6個月以上。
2.熱情勤奮，有高度的責任感。
3.有良好的人際關系和合作協調能力。
4.對同事和客戶有良好的服務意識和態度。
5、能合理分配員工工作和授權，能激勵員工完成部門目標，業績壹向良好，能達到預期的工作目標或銷售業績。
最終獲獎人數
選舉範圍內的部門主管、領班和商店經理
獎勵金額500元
4.傑出員工獎
提名標準為1，員工入職6個月以上。
2、員工德才兼備，無違紀行為；
4.員工在日常工作中可以結合公司和本崗位的具體情況，提出創新的想法或組織完善相應的制度和體系；
5.員工認同公司的企業價值觀，受到同事的尊重和信任；
6、員工在工作和生活中能積極配合團隊，做出無私的貢獻，使個人和團隊都有良好的表現；
最終獲獎人數
除了經理以外，所有的雇員都有資格被選舉。
獎勵金額500元
5.傑出新人獎
提名標準為1，員工入職3個月以上。
2、能快速理解業務流程，並成功或超額完成任務。
3.積極參與團隊的合作，無私奉獻，使個人和團隊都有良好的表現。
4.能夠在工作中積極獻計獻策，為公司發展提供創新思路。
5、自覺遵守公司的規章制度，很少遲到、早退、曠工，工作態度認真。
6、在短時間內能夠很好的認同公司的企業文化，得到同事的尊重和認可。
最終的贏家有幾個
選舉範圍內的所有員工
獎勵金額500元
6.總經理提名獎
提名在部門內表現突出並參與年度經營管理工作的員工。該獎項由總經理提名。
最終的贏家有幾個
獎勵金額500元
7.員工進步獎
提名標準1，入職壹個多月，成功轉正。
2、自覺遵守公司的規章制度，很少遲到、早退、曠工，工作態度認真。
3、掌握崗位技能。
最終中獎人數為1。
選舉範圍內的所有員工
獎金金額為100元。
8.服務滿意獎
提名標準1，三個月以上從業。
2.有良好的服務意識，工作努力，積極配合其他部門，服從安排。
服從公司管理，以優質、個性化的服務打動客戶，贏得好評；
3、自覺遵守公司的規章制度，很少遲到、早退、曠工，工作態度認真。
4、掌握崗位技能。
5.牢記“壹切為了客戶，服務盡善盡美”的服務理念，做好規範服務，促進業務穩定。
6.在所選月份中，協作部門的客戶和員工投訴率最低。
最終中獎人數為1。
選舉範圍內的所有員工
獎勵金額200元