當然，妳有多少責任就能得到多少報酬！作為上市公司的“領頭羊”，董事長的年薪還是很常見的。
但是，在就業環境越來越差，互聯網公司開始裁員的當下，為什麽上市公司董事長還能年薪千萬！這個問題值得我們考慮。
董事長是公司的“靈魂”。公司董事長可以決定壹個公司的精神面貌，影響壹個公司的做事風格。
上市公司更是如此。上市公司董事長需要在精神層面對公司的發展給予指導。董事長的風格決定了壹個公司有什麽樣的“個性”！
這些東西看似縹緲，但精神上的沖擊對公司影響深遠！事實上，公司和個人的發展有相似之處。
上市公司有難客服的精神和進取的精神，所以無論做什麽都可以事半功倍！這樣的董事長，年薪幾千萬，自然不多！
董事長可以決定公司的發展方向。上市公司董事長不需要負責具體事務。他要做的是考慮公司的未來。
壹個公司能走多遠，不取決於總經理，而取決於董事長。董事長需要為公司的未來鋪路！董事長需要結合公司的實際情況，為公司的發展制定規劃。
壹個公司能走多遠，取決於董事長的戰略高度。上市公司的營收和管理模式決定了董事長的年薪！
在這樣的情況下，董事長年薪百萬很正常，年薪千萬也無可厚非！
主席是不可替代的。當然，董事長年薪可以達到千萬，因為他們是不可替代的。在經濟高速發展的時代，“千軍易得，壹將難求”！
董事長只有靠他的稀缺性才能顯示他的價值！當董事長的價值能達到公司發展的時候，年薪真的不多！
如果我們想獲得更高的收入，我們需要不可替代！