有沒有那種，在公司待久了，對公司的業務、市場、管理了解了，到了某個階段，不管是公司管理的問題，業務的問題，還是經濟危機的問題，都會覺得公司沒有希望，沒有未來？下面是我分享的壹些相關資料，供大家參考。
壹.管理問題:
看到公司人員流失，覺得公司快不行了，人都沒有了，還怎麽發展？
當我們看到公司因為工資不夠高招不到人的時候，就覺得公司快不行了，錢也沒到位。我們怎樣才能招到人呢？沒有人，更談不上公司發展。
當我們看到公司的管理混亂、辦公室政治、效率低下等問題時，就覺得公司不會幸福很久。
二、市場問題:
當我們看到公司業務競爭對手太多，競爭對手都在花錢招兵買馬，拓展市場的時候，我們就覺得公司沒法和別人競爭，公司的市場就要跌死了。
當我們看到公司的市場發展受到政府相關政策法規的影響，就覺得公司沒什麽可玩的了，國家還要管。我們在玩什麽？
三。操作問題:
看到公司業務下滑，我們覺得公司撐不了多久了，除了茍延殘喘，剩下的只是茍延殘喘。
當我們看到公司的業務因為大環境而被迫放棄(比如淘寶要幹掉線下零售。)我們覺得公司沒有生存能力，重新開始太難了，從o開始。
第四，經濟危機:
當我們看到公司由於種種困難已經從國外貸了款，我們就覺得公司離倒閉不遠了。
嗯，所有的表面現象都會給我們壹種公司不行了，要另謀高就的想法。
但是，我們會發現壹個有趣的現象。當我們離開那個所謂沒有前途的公司，若幹年後，妳回頭看，他還活著。這能說明什麽？判斷失誤？還是看不起老板？
大多數人尋求穩定。面對危機，大多數人表現出放棄的想法，哪裏有機會，何必在壹棵樹上吊死。這很正常，所以這就是為什麽能當老板的人都不是普通人。因為老板只有這棵樹，所以老板會想盡辦法讓這棵樹活下去，長好。
老板的勇氣和堅持，在壹般人眼裏可以說是不可能完成的任務。如上所述，該公司在發展過程中遇到了這樣或那樣的挑戰。有的人走了，有的人堅持下來了，堅持下來的人最終成為了公司的長輩，甚至成為了老板眼中忠誠的左膀右臂。只有並肩作戰，才能知道創業的不易，才能感受到現在的來之不易。
幾乎所有的公司在發展的過程中都會遇到問題。如果遇到問題，他們會選擇放棄，選擇逃避。那麽這個問題就永遠解決不了，因為壹旦遇到有問題的公司，妳的選擇就會是放棄和逃避，然後另尋他處。過不了這個坎，哪裏都壹樣。40歲之前都要做選擇嗎？妳的未來在哪裏？
都說年輕就是資本。不代表妳的青春，而是妳能不能經得起風雨，能不能和老板共渡難關。妳經歷的壹切都是妳自己的，別人學不來的。不經歷風雨，怎能見彩虹？給自己更多的挑戰，經歷更多別人沒有經歷過的坎。這是妳積累的資本，也是妳的未來。
不要低估老板的勇氣和堅持。面對“坎”，其實可以！
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