企業在招聘員工時，通常為員工設定的基本工資是最低工資。在這種情況下，工人只能通過加班來賺取更高的工資。因此，壹些工人潛移默化地認為，他們只能通過延長工作時間來爭取更高的工資。其實這是完全錯誤的。勞動者不舉報、不投訴、不維權，無異於默許企業的違法行為，只會愈演愈烈。剛開始可能只是讓大家每天加班兩小時，後來延長到三小時四小時，工作12小時。實際上，國家規定的工作時間是為了照顧職工的健康和生活水平。
企業面對賣貨競爭，利潤變薄，收入減少。要改變這種困境，企業不應該加班加點生產更多的產品，而應該提高生產效率或產品質量，從而提高企業的盈利能力。否則只能轉移到勞動力成本更低的地區或者倒閉。中國很多勞動密集型產業轉移到越南、印度等地區也是現實。
所以說實話，即使私企讓員工每天工作12小時，只要員工得不到勞動部門的反饋，就很難有效解決問題。我認為勞動部門需要加強對企業工時的管理。企業，尤其是管理不規範的私企，應該多體諒員工的難處，多壹些人性化的理念，多給員工休息時間，少加班。