實際上，操作:
五險壹金:按照當地最低基數繳納(沒辦法省錢)
年薪:月薪專科生3900+500，本科生4200+500，本科生(211，985) 6600+500(這500其實是年底提前發的，年底會扣，是說財務報表年薪漲了？)
年底獎金:非管理人員基本在幾千-2萬左右(每個月會扣500)，非管理人員也是3萬-7萬(每個月會扣500)，管理人員(那是個黑洞，老板只給電廠交總額，每個經理室分配，基本拿壹大半)。
年假:10年以內5天，10年以上10天。看起來不錯。想想吧。實踐中很難請年假。倒班的讓妳找個代課的。白班年假不允許周壹到周五連續請假，可笑。倒班的也要請年假，除非妳在休息時間回來，比如周五，下周壹。如果請年假，也必須用年假四天。
產假:這是女孩子的。90天可用，128天不給。而且產假只給妳1800的底薪(五險壹金扣除，拿的不多)，還是很不錯的。基本上電廠的運作就是讓妳辭職或者回來壹個輔助崗位。
陪產假:這是用來騙新人的，基本不實行。老婆生了孩子就回去，作為事假回去。
喪假:這也是騙人的，讓妳回去喪。畢竟死者最大，回來就當事假扣了。
事假扣費:比如本科請三天假，先扣500+(4200+500)/22 * 3 = 1140.9。
節假日加班:其實這是個坑，只有節假日加班，沒有節假日加班。國慶加班(國家規定只有三天，其余不算)。比如加班壹天，1800/26*3=207.6，因為電廠周壹到周六上班，所以節假日不算加班。
平時加班:除了維修加班會(只能下班用)，這個已經很好了，其他日班和操作到加班都不記錄，加班免費。說得好聽點，妳會說年終獎多給點，年終獎暗箱操作都是忽悠。