紡織部——聽起來不累，很輕松，而且我告訴妳，壹個* * *由三層組成，常年恒溫，壹層30多度，有淡淡的異味，但是都是手工，每天都要拖地擦地，還要擦平臺。不小心斷了絲就要評估壹大筆錢，而瓷器碎了壹般會按五倍的價格賠償(直接從工資裏扣)二樓在旋轉，溫度能達到38度以上，氣味很重。每個人都必須買壹個強光手電筒，每天對著噴絲板照射至少五個小時。他們每個人手上都有很大的燒傷，鏟子掉下來的小水滴溫度高達幾百度。落在他們手上就是泡沫，然後就會有印記。我的壹個同事滿手都是傷疤。三樓沒人，那裏不需要人，只要中控每天巡邏就行了。而且紡紗部的噪音特別大，對著耳朵說話要費很大力氣才能勉強聽清楚。
加撚部分——也就是說，紡紗部分做出來的POY被松緊帶做成DTY，和紡紗部分壹樣，熱，吵，有害。體力勞動。
後勤部門——本地人都是混日子的，工資最低的是最高三千的部門。有時候拿到兩千，妳就哭。這個部門百分之七十是女的，但是百分之六十都結婚了，偶爾有壹兩個還行。
公共部門——就是讓這些部門幹零活，以及工廠裏的雜活。
市場部——這個部門還可以，但是如果妳想進，除非妳關系很好，除非妳是本科，除非妳是劉德華，否則想都別想。即使進入，工作壓力也極其沈重，要熟悉中國地圖和世界地圖。
財務部——也就是會計，壹個公司只有十幾個人，都是女的，都是本地戶口，都有關系，工資也算，比較雜。
人力資源部——95%都是本地人，白吃白玩，養老，是關系戶的人。
保安——保安是壹群贍養老人的老人。
說到底，總裁苗漢根和總經理張對外地人有嚴重的輕視、蔑視和歧視。外地人不是人的時候，都是吃苦耐勞，待遇差，工資低的外地人。工資妳看不懂也算不清，只有他想給妳多少就給妳多少。我每個月三班倒努力工作，只休息兩天。我有個同事，紡了壹年，休息了三天。他是壹個誠實的人。他的班長騙他每個月加班每天吃飯睡覺上班，沒別的。而且工資也不高於幾十元。還有哪些獎金？妳在開玩笑嗎？比如妳打折買東西，看到原價3000，現在1500，妳就開心了。但是妳知道他原來賣1000塊，只是換了個標簽？還有就是八點上班，至少六點半要起床。妳要洗漱，要吃早飯，要走20分鐘，還要提前開會。如果妳不想做，妳就只有壹個死路，就是自己照顧自己，拿不到工資，什麽都沒有，所以第10個發薪日會有很多人照顧自己。給他壹個月的工作。
恒力和洪升壹樣，工作性質壹樣，但不會像洪升那麽累，那麽小氣。恒力會更加尊重普通員工。在恒力，妳的就是妳的，公司不會扣。就像夏天的高溫費，恒力出了，洪升沒有。壹個朋友在恒力1號* * *，工作了40天，1號* *拿了4200，包括14天假。大節期間恒力會請明星來廠裏開演唱會。只要妳那天不上班，妳就可以看他們。只要妳是恒力的員工，恒力每天都有廠裏的大巴免費送妳上班。恒力會買壹個月的五險壹金。橫瀝比洪升好十倍。
什麽其他印染都是垃圾，就壹個小廠，酒店在盛澤的壹個角落，樓盤沒聽說過，熱電就是個小電站，貿易我管不了！資產雄厚的都是扣員工的錢，除了銀行的錢。人家恒力請範冰冰代言壹棟別墅。這就是實力。