以專業技能和創新精神，秉承誠信高效的原則，為客戶提供優質的雷達和通信產品及相關產品和服務，保持公司的健康發展和持續增值，為股東、員工和社會提供良好回報，成為軍民兩用產業和諧發展的企業典範。思創的企業風格:勤於探索，勇於創新，勇於競爭，樂於奉獻。
四大創新意識體系:危機意識、責任意識、健康意識和感恩意識
思創的心智模式:開放的心態，謙虛的心態，學習的心態，包容的心態。
思創的團隊精神:* *參與* *思考* * *成就* * *分享。
思創的執行文化:多發現、多思考、多創新、多行動創新——我們成長的動力。
創新是我們企業發展的引擎。要讓這個引擎持續運轉，就要不斷打破原有的平衡，否定自己，超越自己，以永遠比競爭對手做得更好，永遠為股東、員工、客戶創造價值為目標。
誠信——我們生存的保證
公司以“誠信為本”為經營宗旨，深知誠信是公司生存、發展、繁榮的根本保證。誠實意味著公司可以獲得市場聲譽，贏得用戶的信任；誠信是指我們的員工要遵守基本的職業道德，處理問題不欺上瞞下，不推卸責任(管理者)，不做假賬(財務人員)，保守商業秘密(全體員工)。
實用主義——我們的行為準則
公司崇尚“壹點壹滴求理性，踏踏實實做生意”的務實作風。我們確認公司務實的內涵是:實事求是的思想，誠實的態度，切實的措施，踏實的工作，紮實的成績。我們在把務實作為行為準則的同時，也強調幹部要學會務虛，堅持務虛與務實相結合，知行結合。
合作——我們發展的基石
競爭與合作已經成為當今市場的陰陽兩股力量。我們要在公司的人、財、物、產、供、銷各個方面保持適應性和創造性，合資企業和戰略聯盟可能是我們最好的選擇。對待業務:不斷學習——分析不足，努力改正；觀察基準並模仿動作
對待工作:精益求精——99%的成功敵不過1%的錯誤。
對待崗位:負責到底——崗位責任制只能規定為“好”，道德義務永遠完成不了。
待遇制度:責無旁貸——制度是企業對員工要求的下限，制度面前只有服從。
善待企業:忠誠——關愛企業是每個員工的義務。
對待事業:要兢兢業業——員工職業和企業管理都要當成事業。
對待同事:共贏競爭——沒有競爭就沒有效率，過度競爭導致內耗，共贏競爭才有效率。
崗位待遇:晉升與降級——堅持晉升與降級的績效優先。
對待自己:嚴格要求——道德規範，理解認同容易，沒有監督很難執行。
善待他人:慷慨和謙遜——企業是多方利益相關者的事業