去金融投資公司面試需要了解什麽？

1.善於打破沈默\x0d\面試開始，應聘者不善於“破冰”，等待面試官打開盒子。面試時，候選人因為各種顧慮，不願意主動發言，導致面試中壹片沈默。就算能勉強打破沈默，語音語調也是異常生硬，讓現場更加尷尬。事實上，無論是面試前還是面試過程中，面試官都會主動打招呼、說話，這會給面試官留下熱情、善於與人交談的好印象。\x0d\2。不要受偏見或成見的影響\x0d\有時候，妳在參加面試前所了解到的關於面試官或招聘單位的負面評價，會影響妳在面試中的思維。誤以為自己看起來很冷淡的面試官，要麽是要求嚴格，要麽是對應聘者不滿意，所以很緊張。有時候，面試官是壹個看起來比自己年輕很多的小姐，她就開始嘀咕:“她怎麽有資格面試我？”事實上，在招聘面試這種特殊的采購關系中，作為供應商，應聘者需要主動面對不同風格的面試官，也就是客戶。壹個真正的推銷員，面對客戶時是無法選擇自己的態度的。\x0d\3。不要慷慨陳詞，但不能舉例子\x0d\當應聘者談到自己的個人成就、特長和技能時，壹旦聰明的面試官問:“妳能舉壹兩個例子嗎？”考生無語。而面試官只是覺得:事實勝於雄辯。面試中，如果應聘者想以自己所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力去贏得別人的信任，只有舉例。\x0d\4。缺乏積極的態度\x0d\面試官經常會提起或觸及讓應聘者尷尬的事情。很多人都是面紅耳赤，或閃爍其詞，或撒謊敷衍，而不是老老實實回答，正面解釋。比如面試官問“妳為什麽五年換了三次工作？”有的人可能會說工作有多難，上級怎麽不支持，而不是告訴面試官雖然工作很難，但是學到了很多，成熟了很多。\x0d\5。對個人職業發展規劃模糊\x0d\很多人只有目標，對個人職業發展規劃沒有想法。比如問妳未來五年的職業發展規劃，很多人會回答“我希望五年內做全國銷售總監。”如果面試官接著問“為什麽”，應聘者通常會感到困惑。事實上，任何壹個具體的職業發展目標都離不開妳對自己目前技能的評估，以及為了勝任職業目標而需要擬定的粗略技能發展計劃。