特殊要求是指調令中規定的時間，如請在幾個月前到某地報到。
人員調動程序:
1.在現工作地人才中心申請，拿到人事調動申請表，加蓋工作單位公章。
2.回人事代理處蓋章，備案，開介紹信，去當地人事局，審核通過後蓋章，給工作地人事局發人事調動申請信。
3.接收單位開具調動函，取得接收單位上級人事主管部門蓋章後，轉到現單位上級人事主管部門蓋章，最後由現單位蓋章，調動函退回接收單位。
4.到工作單位人事局辦理最後的手續。
註:具體操作按照當地政策。
擴展數據:
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立並執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2.負責制定和完善公司的崗位設置，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司管理需要；
3.根據現有人員配備和業務發展需求，協調統計各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準後實施；
4.做好各崗位的崗位描述，並根據公司崗位調整小組進行相應的修改，確保崗位描述與實際情況相符；
5.負責辦理入職手續，人事檔案的管理和保管，簽訂聘用合同；
6.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計(包括辭職、錄用、晉升、調動、降職等。);
7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準後實施；
8.對試用期員工進行培訓和考核，並根據培訓和考核結果建議部門錄用；
9.負責制定部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制；
10，制定績效考核政策，組織實施績效管理，並對各部門的績效考核過程進行監督和控制，及時解決問題，使績效考核體系得到落實，不斷完善績效管理體系；
11，負責按職責審批員工定級、晉升、加薪、獎懲、內部調配、調入、調出、辭退等程序；
12，做好員工考勤統計，負責加班的審核和審批；
13，負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢；
14、配合其他部門做好員工的思想工作，及時受理和解決員工投訴和勞動爭議；
15，主持部門工作例會，布置、檢查、總結工作，組織部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，確保各項任務能夠按時完成；
16、其他應急處理及領導交辦的工作。
百度百科-商務調(人事調動)