在新公司的同事和領導幹部都不認識妳，所以獲得他們認可的需要取決於妳每天的工作表現。自然，壹個人要想在企業中得到認可，壹方面需要展現出自己出色的工作能力，另壹方面也需要具備優秀的社交能力。等條件成熟了，領導幹部朋友認可妳了，申請轉崗的可能就挺大了。學習動力和意識是職場人創造和改變生活狀態的基礎，從而創造發展環境！在這種情況下，情商才是保障房最重要的商業精英，而絕不應該是壹個被動的群體，壹切都因為外界因素的優劣而波動和表現！壹個人壹生都會遇到失望和挫折。
如果我們不是自己的“精神支柱”，能不能得到壹個好的發展趨勢取決於外界因素的優劣，那就不好了！不能與領導幹部進行合理有效的日常溝通，與領導幹部的關系處理不到位。妳還希望領導幹部能主動把握妳和同事的關系嗎？妳對朋友有什麽看法？如果妳的朋友是個奸詐小人，別人整天和領導幹部親近，妳就沒辦法變大！如果妳的朋友都是不想和領導幹部接觸的人，那妳倆可以私下吵架！每個人每天都有壹顆壞心。為什麽領導幹部都懂？與領導幹部搞好關系，領導幹部徹底掌握妳的情況，可能會幫助他們調整和改變妳的自然環境！如果妳壞心的原因是妳的朋友中含有奸詐小人的色彩和傾向，那麽妳就不能忙著壞心！妳要科學的研究如何看待奸詐小人的想法和方式！
遇到問題的時候，如果只想著逃避，甚至回避，那就不容易有所作為了！到處都是奸詐的小人！科研如何看待職場小人，老鬼之前也看過很多這方面的問答。妳可以看看。第壹次進入職場，是由不同的個體，各種各樣的人組成的。每個人對物體的認知能力差異很大，這與他的學識、成長環境、經歷有關。不是每個人都是我們的最愛，也不是每個人都符合他們的節奏。在別人眼裏，妳可能不被別人喜歡，妳的行為和處事方式也不討別人喜歡。所以，妳不必用自己的規範去評判別人。每個人都有自己的價值，每個人都有自己的優勢。也許有些朋友的個人行為顛覆了妳的三觀，只要不影響妳，就讓他去吧，妳沒有義務和權利去改變他。如果妳是他們的領導幹部，否則，跟妳關系不大。