第壹，工作環境和文化不盡如人意。
也就是不合理的加班，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。，都是妳工作的潛在環境。既然不合理，而且妳也努力過了，但是公司沒有改善的意思，妳又覺得這些不合理的環境影響了妳的工作熱情，讓妳每天都提不起精神去工作，失去了工作的動力。那麽，我建議妳和它說再見。因為壹個工作環境不合理的公司，很難指望它建立良好的企業文化。只有企業文化優秀的公司，員工才能獲得應有的發展機會。所以，如果妳遇到壹家工作環境和文化都不盡如人意的公司，而妳根本不準備改善，那妳最好在合適的時候離開。
二是公司管理不善，或者行業趨於末路。
比如公司經營狀況不好，有破產的可能；或者公司裁員、兼並，員工不得不另謀出路；而且所處的行業趨於終結，可能很快就會消亡。我們每個人都在期待自己職業生涯的長遠發展，這樣的環境很難給妳提供長遠發展的可能。這時候妳心裏可能會有些猶豫，但是猶豫並不能解決所有的問題。在泰坦尼克號沈沒之前，我們最好逃離。
第三，公司任人唯親，不管能力。
如果妳的公司裏總是有告密者，公司裏到處都是老板的親信，或者有人介紹，妳感覺到處都有眼睛在看著妳，妳的老板任性，太情緒化，利用員工，厚此薄彼，妳經常會有和他好好打壹架的沖動。
如果在這樣的公司，能力不重要，只有老板的親信才能掌握實權，那麽我建議妳不要再忍受那些同事和那種老板了。因為和這樣的壹群人合作，只能讓妳的努力得不到回報，讓妳的努力毫無結果。這個時候，解雇老板不失為壹個擺脫的好辦法。至少，只有在管理制度相對完善的環境下，個人才能找到發展的空間。