同事作為妳的工作夥伴，難免會有利益沖突或者其他方面的問題。在處理這些矛盾的時候，妳想到的第壹個解決方法應該是和解。想擁有和諧的同事關系，也壹定要記住壹句話:“君子之交淡如水”。
大家都在同壹個公司上班，個人友誼肯定是大不相同的。距離和親近之間有壹種天然的關系。問題的關鍵是如何處理這種“遠近”關系。雖然道理很簡單，但是人與人之間的感情並不像文字描述的那麽容易控制。雖然妳心裏明明知道:“我絕對不能把私人關系帶到工作中來。”但更多的時候，很多行為都是個人好惡的自然表達，妳自己都感覺不到。那麽，在這種情況下，我們該怎麽辦呢？就是要控制好親近的程度，最好的方式就是“君子之交淡如水”。
其次，我們必須學會尊重我們的同事。
在人際交往中，妳對別人的態度往往決定了別人對自己的態度。所以，想要獲得別人的好感和尊重，首先要尊重別人。
和妳同班甚至在某些方面比妳差的人，很可能因為自卑而表現出強烈的自尊心。他那張小臉需要妳的細心呵護。如果妳能以平等的態度與人交流，對方會感到被尊重，對妳有好感。所以，記住，沒有尊重就沒有友誼。要尊重同事，就要有意識地保守他們的秘密。
第三，盡量避免與同事發生沖突。
同事和妳在同壹個單位工作，幾乎天天見面。難免各種雞毛蒜皮的小事互相發生。每個人的性格、氣質、優缺點也都暴露出來了，尤其是每個人的行為缺點、性格弱點暴露得多了，就會產生各種關系和沖突。這些關系和沖突，有的是表面的，有的是幕後的，有的是公開的，有的是隱藏的。各種不愉快交織在壹起，就會產生各種矛盾。同事之間有矛盾並不可怕。只要能面對現實，積極采取措施化解矛盾，同事還是會和好的，甚至比以前更好。
最後，學會和各種同事打交道。
每個人都有自己獨特的生活方式和個性。在公司裏，總有壹些人很難對付，比如傲慢的人，刻板的人，自尊心過度的人等等。所以，妳必須根據人們的需求，采取不同的溝通策略。
當兩只老虎在競爭時，作為員工，我們應該做到以下幾點:
首先，不要卷進來。因為老板會從更宏觀、更戰略的角度看問題，壹旦妳介入，妳必然會成為替罪羊或受害者。
第二，不要自作聰明，但不要拒絕“大聰明”。耍小聰明，拉幫結派，對公司是壹種威脅，老板不會對這些小幫派視而不見。但是，適當“聰明”是好事。有頭腦有眼光的員工會受到上級的重視。
第三，不參與不代表總是回避矛盾。永遠像縮頭烏龜壹樣躲躲藏藏，也許能躲壹陣子，但躲不了壹輩子。學會成熟理性的看待問題，這樣才能幫助妳在公司的“權力鬥爭”中立於不敗之地。