首先我們要考慮到，作為鋼鐵企業，方大酒鋼其實很難，最多能給員工5億。這麽多車作為獎勵，其實代表了這個企業優秀的經營業績。我們可以看到為什麽會有這麽好的獎勵。就是因為企業連續五年都達到了預期的盈利目標，所以在這樣的情況下，企業會願意和員工分享成果，這其實也是企業自己業績好的結果。所以從這個角度來說，方大酒鋼已經可以說是壹個非常成功的企業了。而且我們可以看到這家公司其實並不是今年才這麽做的，也不是短期行為，而是全年都在做。之前每年方大酒鋼直接發放巨額現金紅包，引起了整個市場的廣泛關註。之前出現過，它把654.38+0.6億現金分發成了現金槍，每人分發了幾萬土豪。
其次，我們要考慮的是，不找錢，給員工送車有什麽好處？相對於之前的直接發現金，這款車引起的整個市場的反響會更強烈，因為相對於之前的錢，很多公司可能不會為年終獎付出太多，但畢竟只是現金，這種直接派車的方式，讓員工直接有賓至如歸的感覺，對大多數人來說是非常強烈的心理沖擊。就像這家公司之前直接找到錢，也不是以轉賬的形式給員工發獎金。同理，就是要真正讓員工得到實惠，讓員工真正從內心認同公司的價值觀。所以從這個角度來說，送壹輛車也是壹個不錯的考慮。
第三，我們觀察壹下，派發汽車其實比派發現金更有利於企業。壹般情況下，企業如果要給員工現金作為獎勵，基本都會繳納比較高的個人所得稅。所以在這種情況下，對於員工來說，雖然拿到現金感覺很棒，但是面臨的稅負相對較高，企業要繳納的稅負會更多。其實完全可以通過發車實現有效避稅，讓員工享受更多福利，降低更多成本。所以對於企業來說，給予實物獎勵往往比給予現金獎勵更有優勢。