三星SDS人力資源總監劉航:著裝也是判斷壹個人的壹種方式，但當然會有不同的看法。我覺得穿著整潔也是壹種紀律，也是壹種對待工作的態度。我們不在乎服裝的款式，我們在乎的是是否幹凈。壹個人的衣服又臟又皺，這個人可能就是拖後腿的。
美國史丹利公司中國人力資源經理葛麗麗:著裝可以反映壹個人的性格，所以面試的時候要註意穿著。葛經理的看法是，禮服不壹定要高端，但壹定要專業，專業，專業。用壹句名言來說，有必要嗎？上班著裝。？
亞信行政及人事副總裁李劍波:如果妳認為妳很珍惜可能的職業機會，妳必須穿著得體、專業，尤其是面試的時候，穿得太多總比根本不穿好。
網通社人力資源總監吳曼:著裝缺乏專業性是求職者要註意的問題。
寶潔(中國)有限公司某負責人:面試的時候，不壹定要穿得很好，但是壹定要得體大方。壹般情況下，穿深色衣服比較合適，會讓考官覺得妳很真誠，很踏實；在穿著打扮和別人差不多的情況下，可以給自己裝飾壹點讓自己更有活力的東西，比如壹條小小的絲巾。白色衣服只適合應聘娛樂類的工作。
白領服裝設計師:在面試服裝的搭配上，要註意以下幾點:1。著裝與當時的環境相協調；2.服裝與服裝色彩的整體協調；3.服裝款式要大方得體，不要穿太暴露或太短的衣服；4.服裝的合身程度(包括款式和尺碼)；5.不要穿太鮮艷的顏色，以冷色調和中間色調為宜。