企業文化對每個公司都很重要，但首先必須是好的企業文化。因為好的企業文化會加強員工和公司之間的凝聚力，把員工的追求和企業緊密聯系在壹起，讓每壹個員工都有歸屬感和榮譽感。企業文化註重對人的因素的研究，強調尊重每壹個人，相信每壹個人，每壹件事都建立在員工共同的價值觀基礎上，能夠最大限度地激發員工的積極性和創造性。
試想，壹個企業如果沒有良好的企業文化，成不了氣候，那麽歸根結底，所有員工只會盲目工作，沒有計劃，無法激發潛能，鍛煉能力。那麽這個企業根本維持不了多久。
2.看看這家公司是不是經常要求員工加班。
習慣會變得自然。如何看待所有以加班為榮的公司？我可以肯定的告訴妳，壹是員工效率極低，二是最大限度壓榨員工的公司。想壹想，因為壹天的工作可能早在妳準備下班的下午就結束了，妳會有壹些時間休息和擴展知識面。晚上加班就不知道怎麽辦了。
而且不僅晚上效率低，加班費也低。有些公司根本沒有加班費。這不是壓榨員工嗎？但如果公司真的不需要，工作分配合理，又負擔不起更多的成長機會，那加班還有什麽意義？
畢竟工作是為了更好的生活，但是為了工作而占據生活中所有的空閑時間，也不是本末倒置的事情。這些喜歡加班的領導難道沒有壹點業余活動和家庭生活嗎？
3.看這家公司會不會只給員工“畫餅”。
如果壹個公司的老板、領導經常給妳灌輸:“雖然現在公司很苦，給妳的待遇很低，但是將來公司出人頭地之後，大家肯定有‘蛋糕’吃。”
當這種情況頻繁發生時，妳應該提高警惕。這些都是空頭支票。以後還有機會兌現嗎？可以，但是概率極低，盡早離開這種公司。