法律分析:舉報公司違法行為有以下途徑:向勞動和社會保障行政部門投訴舉報；向調解組織申請調解；依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起勞動訴訟。用人單位有截留、拖欠工資等違法行為的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。舉報企業違法要看企業違法的方面，比如生產加工企業產品質量問題找質量技術監督局，企業產品銷售問題找工商局，生產安全違法找安監局，實際情況咨詢經濟局。企業違反勞動法規定的，可以向當地勞動保障監察大隊投訴，也可以撥打12333舉報，也可以撥打單位所在地的縣勞動局舉報。如果企業存在違法經營行為，可以向當地工商部門投訴。向工商行政管理部門提交證明企業有不良行為的材料，可以直接郵寄；也可以向檢察院提交材料，註意匿名。偷稅漏稅的企業可以向當地稅務機關投訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十條實施勞動保障監察，履行下列職責: (壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查為主，
按要求審核用人單位提交的書面材料，受理舉報和投訴。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
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