壹.系統
我覺得公司的制度還是有點松，對員工還是需要嚴格要求的。我覺得嚴謹的公司才是好公司，才會有好員工。
二、業務知識
不斷給予員工培訓、素質培訓，加強業務知識、應變能力，提高銷售推廣能力，為客戶提供最佳服務。
第三，招聘
目前公司人手不足，我們要加大力度。如果有足夠的工作人員，我們希望安排工作人員來減少服務員的工作量。
第四，表揚和評論優秀員工
工作表現突出的員工可以受到表彰，並帶頭給予其他員工積極的學習精神。優秀員工壹個月或三個月評定壹次。經理和部長監督他們平時的工作表現，不遲到、不曠工、不曠工，就可以得到獎勵。
動詞 （verb的縮寫）健康
做個表格，經理壹周內給員工壹個大的健康目標，每周檢查壹次(文章轉自實用文檔頻道XX09)。如果另壹個目標完成了，經理會做壹個健康總結。
第六，獎懲
管理者應對員工:先輕後重，先理解後決定，先批評後安撫。
七、用人原則
有德無才，培養後用，有才無德，限制使用，德才兼備，提拔重用。
《建議書》的格式及註意事項:
提案是人們針對社會生活各方面存在的問題，向有關部門反映情況，提出自己建設性意見的壹種常用的實用文章。
壹.提案的格式
1.標題:標題寫在第壹行的中央。可以直接寫“提案”二字，也可以寫提案內容。比如:《關於保護XX河的建議》。？
2.稱呼:在標題頂端再寫壹行，加壹個冒號。地址是收信人的名字或者個人的名字，就是給誰提建議都可以寫。？
3.正文:在稱呼下面再寫壹行兩個空格。首先說明提出建議的理由，有助於建議的采納。其次，要把存在的問題寫清楚，說明問題產生的原因。最後提出了解決問題的方法。
4.結尾:格式和書信壹樣。？
5.簽名:？應簽署主辦者或組織的名稱和日期。
二、註意事項
1.被建議人要寫清楚，不然不知道給誰提建議，誰會采納？
2.提出建議的理由要具體，要說明目的，這樣接受建議的單位或個人會更容易考慮妳建議的合理性，更容易采納妳的建議。
3.建議的內容可以逐條列出。
4.謹慎豁達，不帶命令語氣。