01
保護妳在公司的利益。
當公司出現人事變動時，不管妳是不是這個變動的對象，妳都要記得在第壹時間學會保護自己在公司的利益，除非妳不想要這份工作。人事變動會涉及到公司的很多人，即使是沒有權限的員工也會涉及到。所以，在這期間，妳壹定要保護好自己的壹切利益，包括妳使用的電腦，妳應該保留的文件，妳的老客戶等等。，而且都要“保護”，避免在“亂”的時刻利益受損等問題。
02
不要參加任何“幫派”
人事變動時，必然會出現有人“上”有人“下”的情況，所以不管誰上誰下，妳都不要過度介入，更不要站在某人的幫派裏幫他說話辦事。所有的公司領導，最反感的員工不是績效差的員工，而是在公司排隊的員工。這樣的員工就像壹鍋好湯裏的老鼠屎。所以，當公司出現人事變動時，我們會堅決不做“鼠屎”，成為領導“動刀”的第壹人。
03
努力做好妳的工作。
當公司有人事變動的時候，真的可以說人不能太擔心，所以這就是比例會影響員工的工作狀態，領導也會在這個時期考慮自己的員工。對於那些借機鬧事或者工作做不好的員工，可能會采取“壹鍋煮”的方式。所以，當公司出現人事變動時，堅決做好自己的工作，不要受人事變動的影響。也有可能這可能是妳升職的機會。
04
註意收集信息，不要被“陷害”
人事變動不僅僅是公司壹些領導崗位的變動，還包括公司員工的變動。這個很好理解。這是自古以來就有的東西。如果壹個公司換了領導，勢必會在這個領導背後拉起壹些員工，換上新的領導，這樣就會培養自己的“實力”。所以這期間可能會有人在背後捅妳壹刀，把妳當成敲門磚。所以在妳努力的背後，要想盡辦法獲取壹些內幕消息，至少要防止有人在背後捅妳壹刀。
05
按時上班，遵守各項紀律。
我多年來在職場上看到和經歷了很多人事變動，有些是從大老板以下幾乎所有的崗位，都經歷了人事變動、裁員、跳槽等等。這期間很多員工會無心工作可以理解，但無論如何，妳都要遵守公司現有的壹切規章制度，不要遲到早退，不要拿公司的財物，哪怕是壹個紙杯。這樣，至少妳不會“惹上麻煩”，這是公司人事變動時保護自己的壹種行為。
06
千萬不要抽空“遠離是非”
我曾經遇到過壹個同事，因為想“遠離是非”，覺得公司人事變動期間不願意趟這些渾水，就請了壹周的病假，說是想做個小手術。回來壹個星期，我在公司的東西都被收拾到另壹個角落，我的桌子被其他同事換了。領導安排了新工作，可以說是從天堂到地獄的感覺，同事只好辭職。所以，每個人，在職場上是不可能真正遠離是非的。有人事變動的時候，就算忍，也要忍。
07
盡快了解新領導。
如果妳足夠幸運，在公司人事變動期間沒有被公司裁掉，那麽妳要用最快的時間去了解新領導的行為風格。這不是讓妳去拍領導的馬屁，而是盡可能根據新領導的行為風格調整自己的工作狀態，不要墨守成規。
08
在工作中找出自己的不足，學會向領導請教。
這是職場男女為了更好的在職場生存的壹點小技巧，但是妳要把握好尺度，不然分分鐘被領導同事視為拍馬屁。找出自己工作中的不足，根據公司的規章制度進行調整。遇到把握不好的問題，可以適當找新領導商量。這樣既能讓領導理解妳對工作的認真態度，又能讓妳改掉那些不利於妳的行為，讓妳在人事變動期間和之後有更好的生存發展空間。