達維德·博納齊·圖
對於很多開始求職的同學來說，選擇大公司還是小公司壹直是個熱門話題。不管父母怎麽說，“大公司好啊！大公司有前途！”
還是某500強的學長學姐們不斷吐槽的“XXX 500強”。如果進去了，也只是個苦差事。各種復雜的人際關系，覺得升職無望。最好是在小公司裏做領導...
眾說紛紜，剛剛走出社會的小白本來就很迷茫，更是迷茫。
初入職場，我們最關心的是三個方面:薪資福利、發展前景、人際關系。我們也從這三個角度比較大公司和小公司，大家可以根據自己的尺度來判斷好不好。
01
薪資福利:大公司穩定，小公司看行情。
大公司的薪酬壹般穩定在市場中等或略高的水平，但漲幅不大；福利制度比較完善。
因為員工規模大，大公司整體規章制度完備有序，薪資福利發放有專門的人事部門管理，所以會嚴格按照公司相關規章制度按時發放薪資，很少有拖欠工資的情況；
而且大公司社會影響力大，商業盈利能力充足，對人文環境要求高。相比小公司，員工福利制度相對完善。除了五險壹金，壹般還有差旅費，培訓費等等。
但由於固定的薪酬福利制度，正常速度下加薪幅度不會太大。
(溫馨提示:大企業壹般都有固定的員工考核時間，年度或季度視不同公司而定。通過考核的員工將獲得職位晉升或工資和獎金。調薪的標準壹般以績效考核為依據。)
相對於大公司穩定的盈利能力，小公司的盈利能力壹般取決於市場。如果業務多，獎金提成自然會高壹些，但是如果市場不好，沒有業績，那麽工資水平就會低於市場平均水平。福利制度往往不如大公司。
02
發展前景:大公司資源多但發展慢，小公司照顧老板但發展快。
因為大公司社會影響力優秀，項目和業務多，自然內部資源會非常豐富，牛人也經常聚集在大公司，會給新人壹個很好的專業技術發展環境，大公司的名字會給簡歷增色不少。
但是大公司通常是壹個蘿蔔壹個坑，流程嚴謹，制度嚴格。大家都是從相對封閉的工作環境中走出來的。新人通常是螺絲釘的屬性，晉升競爭力很大。許多人在壹個職位上呆了十年。
相反，小公司的綜合素質往往在於老板的能力，老板的資源也是公司的資源，所以只要有能力，就很容易在小公司大放異彩。
只要老板看到妳的才華，晉升機會多，接觸核心業務資源相對容易。
同時，小公司的人才往往是多功能的，對人才成長率要求很高。因為崗位體系不完善，他們可能壹直在做技術工作，甚至銷售技能也習得了，可以激發能力的全面發展。
而小公司的劣勢是資源少，錢是短板，技術積累往往不足，業務專業能力不比大公司。
03
人際關系:大公司是人，小公司是事。
大公司等級森嚴，領導者難以捉摸；工作制度和流程相當嚴格，工作資源調動比較繁瑣，比如申請某個項目的某項經費，寫好申請後找項目組組長簽字，找組長後找項目經理，找項目經理後找財務經理...真的很累。
各種政治鬥爭，拉幫結派，低效內耗，不公平待遇幾乎是不可避免的，所以要想在大公司立足，就要學會做人，處理好職場人際關系。
小公司的管理體制壹般比較松散，管理比較扁平化。如果有想法和事情，可以隨時和老板溝通，哪怕是不同意見。老板更在乎結果，把事情做好才是最重要的。
最後總結壹下，如何選擇大公司還是小公司，除了了解兩者的區別，大家也要根據自己的具體情況進行選擇:
1，自身職業發展規劃:比如工作城市的選擇，行業的選擇，個人對職業目標的期望等。；
2.個人能力:個人技能，特長甚至性格。
3.客觀因素:地理位置，企業文化是否符合個人價值觀等等。
其實工作最大的好處應該是個人的成長。尤其是自身技能、眼界、閱歷的成長，這三點直接決定了未來職場中個人發展空間、個人價值、選擇能力的大小。
無論是大公司還是小公司，都有值得學習的地方。我們要學會從身邊的環境中吸取自己成長的養分，認真踏實的面對每壹份工作，學會思考，總結，反思。
即使進了大公司，也不要以為自己掌握了所謂的“生存法則”和“遊戲規則”，開始各種競賽和偷懶秀。
我們應該永遠保持壹顆熱血的心。每天都是第壹天。無論我們走到哪裏，我們都應該記住我們離開的起點。
記得對個人工作做壹個長遠的規劃，每壹個職業選擇都要以導航為指引，朝壹個方向走；如果沒有長遠規劃，只關註短期利益，很容易迷失在職場中，最後越來越迷茫，甚至回到原點。
希望大家都能在工作中找到自己，實現自我價值。
-結束-
今日編輯|阿熊