尤其是2022年，年初就有分析師的社交平臺高薪，然後業務部門出臺員工社交行為準則，避免炫富。年中又有壹名券商交易員以月收入8萬多元沖上熱搜，引發市場爭議。
最近關於券商降薪的傳聞也甚囂塵上。
值得註意的是，對於券商的薪酬管理，監管層壹直在積極引導，將高管薪酬納入文化建設的評價指標體系。
5月，中證協發布健全薪酬管理制度指引，明確要求對薪酬激勵進行極端控制和節奏控制。8月，財政部發布國有金融行業限薪令，對金融企業高管和重要崗位員工薪酬提出進壹步要求。
據21世紀經濟報道，根據Wind數據統計，從券商人均薪酬來看，在經歷了2019、2020、2021三年的持續增長後，券商人均薪酬已經進入下降通道。三季報最新數據顯示，人均薪酬較去年同期下降21%。
數據分析顯示，不同券商及其內部薪酬分化非常大，不同機構或崗位之間甚至存在數倍差距。
有券商投行人士表示，整體來看，頭部券商底薪高、浮動比例低，而中小券商底薪低、浮動比例高，不同崗位的薪酬激勵制度也不壹樣。券商對人才要保持很強的吸引力和競爭力，所以不同崗位的薪酬變動差別較大，在操作上可能會有壹定的執行空間。
業內人士表示，券商薪酬管理制度還有壹定的改進空間。有券商人力資源人士認為，基金行業已經出臺了相對明確的遞延薪酬規定，但券商目前還比較寬泛，市場更關心的是在現有框架內是否會有進壹步的實施細則。
經過三年的高增長，轉為下降通道。
近年來，券商的高薪壹直為外界所詬病，尤其是在銀行限薪之後，券商的高薪被廣泛討論。
Wind數據顯示，2019、2020、2021年券商平均薪酬分別為37.63萬元、47.95萬元、52.7萬元。這三年人均薪酬持續高速增長，增速分別達到20%、27%、10%。
具體數據顯示，2021上市券商中，人均薪酬超過60萬元的券商有19家。CICC以1164200元位列第壹，中信證券以94.69萬元位列第二。
相比之下，根據國家統計局公布的《中國統計年鑒-2021》，我國城鎮非私營單位就業人員年平均工資僅為97379元。
雖然券商的薪酬相對於其他行業來說比較可觀，但相比外資、合資券商的薪酬，CICC、中信的薪酬略遜壹籌。按平均員工人數計算，外資和合資券商中最高的是高盛高華，達到331.78萬元，其次是摩根大通證券(中國)，為207.84萬元。摩根士丹利證券(中國)、瑞銀證券、匯豐前海證券、瑞士瑞信銀行證券(中國)、高華證券分別為177.71萬元、152.51萬元、1515。
然而，到了2022年，這種情況發生了變化。今年上半年，48家券商總人工成本為795.9億元，比去年同期的896.6億元下降11.2%。其中，73%的證券公司總人工成本在縮減，相當於48家證券公司上半年降薪總額超過100億元。
具體來看，CICC、中信建投、國泰君安、東方證券、申萬宏源、華泰證券、廣發證券等頭部券商人均薪酬均有不同程度的下降。比如CICC比去年下降了33.3%，中信建投和國泰君安分別下降了2.3%和5.2%。
薪酬分化現象普遍存在。
其實光看平均數不足以說明問題。不同券商和經紀人之間的薪酬分化非常大，不同機構或崗位之間甚至有數倍的差距。
2021的數據顯示，48家上市券商1153高管年薪合計為1547億元，人均薪酬為13413000元。其中，25家券商高管人均薪酬超過百萬元。
中信證券以654.38+660億元的32位高管總年薪和520.438+0萬元的人均薪酬位居高管人均薪酬榜榜首。在CICC、海通證券、中信建投、東方證券、國鑫證券，也有不少高管年薪超過400萬。
不過，2021的高管薪酬相比2020年大幅縮水。
經紀公司的首席執行官黃2020年的稅前收入為65438元人民幣。到2026，5438+0，他的工資已經下降到795.3萬元，下降率為50.24%。但公司營收同比增長27.35%。天風證券總裁王、和第壹創業總裁的跌幅也超過50%。
某券商人士表示，高管薪酬整體下降是趨勢。為順應行業發展方向和監管要求，企業未來將構建穩定的薪酬體系。
今年4月1日，監管層實施《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》，其中也對券商高級管理人員的薪酬進行了規定。
根據規定，證券基金管理機構應當建立長期合理的薪酬管理制度，充分體現合規管理和風險管理的要求，避免短期、過度激勵等不當激勵。證券基金經營機構應當建立董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員的薪酬延期支付機制，在勞動合同和內部制度中合理確定薪酬延期支付標準、年限和比例。
多家券商修訂薪酬管理辦法。
值得註意的是，監管層壹直在積極引導，將高管薪酬納入文化建設的評價指標體系。
今年5月，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，明確要求證券公司結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動和行業及公司業務發展趨勢的影響，適度平滑薪酬支付安排，同時做好薪酬激勵的極值控制和節奏控制。
8月，財政部發布國有金融行業限薪令，要求金融企業高管和重要崗位員工基本工資壹般不得高於工資總額的35%，超過40%的績效工資實行延期支付，延期支付期限壹般不得少於3年。
事實上，今年以來，已有多家券商開始完善和修訂員工薪酬管理辦法。10年10月27日，國源證券第九屆董事會第二十五次會議審議通過了《公司經理人員薪酬管理辦法》。
公告顯示，管理人員薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵構成。管理人員任期激勵以任期內年薪總額為基礎，根據任期業績考核結果確定。任期激勵根據任期考核評價結果，在管理人員任期內年薪總額的30%以內確定。
9月8日，方正證券還在第二次臨時股東大會上制定了董事、監事薪酬及考核管理制度。
據21世紀經濟報道不完全統計，今年以來，興業證券、國信證券、國海證券、華林證券、長城證券等13家券商發布了薪酬相關管理辦法或專項說明。
據內部人士透露，券商的薪酬管理制度還有壹定的改進空間，比如壹些關於遞延薪酬的細則。總體原則是適度拉長考核周期，避免短期和過度激勵。另壹方面，要保持競爭力，激勵與約束相結合，根據相關考核結果實施薪酬分配。