簡介:山東李村熱電有限公司成立於2001 1。承擔著縣域投資項目的電力供應、城區工業生產和居民生活用熱，為縣政府招商引資和縣域經濟持續健康發展提供了有力支撐。隨著以泰國UTP公司技術服務為標誌的廣泛的海外培訓，公司與中棉紫光生物科技股份有限公司合作建設的脫酚棉籽蛋白項目的運營，以及各領域創新工作的深入開展，公司已經形成了強大的主業和多元化的發展格局。產業結構更加優化，資源配置更加合理，實現了能源配置跨領域突破的互補拉動。公司正在通過建立更加科學規範的現代企業制度，全面推行目標管理的步伐，向做強做大邁進。公司堅持把創新作為企業發展的永恒主題，牢固樹立以員工成長為第壹業績的理念，錘煉人才的全面發展，致力於“打造壹流團隊，打造壹流熱電”的目標。形成了以“環境優美、空氣清新、氣候宜人、創業天堂”為願景的高標準管理運營氛圍。2005年，公司立體化、全方位的中國火電“西點”深入實施。公司將創新貫穿於各項工作之中，大力推進和實施技術創新、業務創新和管理創新工程。並及時出臺實施了《關於鼓勵技術創新和技術創收的規定》、《關於廣濟信息招商引資促進多元化發展的實施意見》等壹系列具有前瞻性的實施意見，激發了員工參與創新的熱情，使員工對關鍵技術的掌握和自主創新能力在工作中不斷增強。2006年3月9日，公司自主研發的“排汽余熱加熱反滲透進水裝置”獲得國家專利。該專利技術將在國內同行業推廣，每年將產生上億元的經濟價值。自2003年以來，公司已為30多家火電企業培訓了1500多名員工，接待了500多名國內外參觀者，實現了經濟效益、社會效益和品牌效益的大豐收。公司知名度和美譽度與日俱增，“李村”品牌已經形成。2005年，應泰國UTP公司的邀請，公司派出70多名技術精英到泰國進行為期壹年多的工作，建立技術指導和管理的規章制度，開啟了公司對外培訓的新紀元。跨界合作標誌著“李村”品牌真正飛出了國界，開創了高青對外技術服務的先河，成為同行業中最年輕的走出國門的企業。近年來，公司廣泛開展的對外技術培訓工作，為提升行業整體技術水平，弘揚和傳播優秀企業文化，幫助和提高同行業做出了壹定的貢獻。公司整體工程榮獲“泰山杯”，這是高青建設歷史上的第壹個，也是省內火電行業唯壹壹個。公司是淄博市火電企業管理先進單位，淄博市企業文化建設先進單位。沒有強大的企業文化、突出的企業價值觀和企業家精神，再高明的經營戰略也無法成功推進。李村熱電公司在管理中壹直強調以人為本，重視員工的個人發展。不同知識水平的員工在群體互動環境中雙向、多向學習已經成為壹種習慣，強調團隊合作的企業文化也相應形成，員工的個人知識和能力與企業創新目標達到了最佳結合。公司總經理張翔說:“在打造以人為本、人性化管理的李村文化的同時，我們也非常重視建設壹個不斷創新的學習型組織。企業之間的競爭實際上是企業學習新能力的競爭，而競爭的唯壹優勢就是比競爭對手學習更快的能力。”員工邊工作邊學習，在工作中發現問題，積極尋求和學習新的知識和方法，在學習中改變固有的思維模式，更好地將學到的知識運用到工作中。通過不斷學習，提高了領導和管理者的決策能力，提高了生產技術人員的科研開發能力，企業獲得了持續創新能力。學習型組織的建立，優化了人才結構，掌握了關鍵技術和前沿技術，增加了能夠解決行業問題的高層次科技人才，為自主創新奠定了堅實的基礎。公司的企業文化建設正在向* * *公司的願景深化和發展。總結近幾年的實踐，我們認為有以下幾個方面值得交流和推廣。(壹)領導重視，安排到位，目標明確，部署有效，充分互動，深得人心是企業文化優秀的前提。公司有壹批人致力於優秀文化的推廣和傳播，公司團隊成員註重企業文化的建設，公司員工積極參與各種文化傳播活動。員工創造文化，文化造就員工。公司非常重視員工精神財富的發掘，將員工自創的勵誌語言貼在企業文化墻上。員工的思想在深化，觀念在更新，思想品德在提高，團隊凝聚力在增強。(2)樂於投入，創造良好的工作和學習環境，是保證企業文化建設成效的重要輔助手段。公司以“環境優美、空氣清新、氣候宜人、創業天堂”為共同願景。公司因地制宜，及時投入環境建設，取得了豐碩的成果。“優美宜人的工廠環境、整潔文明的生產現場、高素質的員工和優秀的企業文化是我們的第壹印象。”來參觀學習的人都這麽說。正是因為始終重視硬環境和軟環境建設，堅持走技術創新、管理創新、資源合理配置和利用之路，打通信息渠道，開源節流，節能降耗，精細化管理，李村文化才獨具特色:每年向員工推薦壹本好書，讀後交流，評估學習效果；每月舉行管理理念培訓，提高執行力，強化員工素質；每年開壹次務虛會，找問題，抓部署，抓落實，辦實事，辦實事；充分利用宣傳欄及時發布信息和亮點，增加了透明度；出臺加強溝通、搭建溝通平臺的實施意見，形成員工與領導的良性互動；出臺措施，及時獎勵對公司發展提出好建議的員工；高標準制作員工自創的精神鼓勵詞，懸掛在公司顯眼位置，形成美麗的墻文化，打造激勵人們奮進、熱愛本職工作的新亮點；公司堅持制度建設與激勵機制運行同步的做法，專門研究制定了《關於建立員工正常晉升機制推進崗位等級工資制的實施意見》，使員工連年晉升，工資收入隨著公司發展適度增長；壹年壹度的警民聯誼活動，融洽了關系，增進了友誼，促進了合作，形成了互利；利用職代會的形式，定期與員工溝通，答疑解惑，將慰問困難員工制度化，讓這些員工的家庭感受到大家庭的溫暖...相互交流、* *參與、相互提高的自然和諧的文化生活環境，是員工愉快工作、吸引四方賓客、樂於求教的人文因素。員工成功的搖籃，實現價值的平臺？支撐公司牢固樹立“以員工成長為第壹績效理念”的是《關於建立員工正常晉升機制推進崗位等級工資制度的實施意見》《關於鼓勵技術創新和技術創收的規定》《關於廣濟信息招商引資促進多元化發展的實施意見》《集體合同》《女職工特殊權益保障專項合同》等壹系列惠及員工的舉措和措施的實施。如今，壹批又壹批走出校門的學生，通過在李村大熔爐的歷練，成長為令人羨慕的崗位能手、行業能手、教育家和優秀的管理創新人才。業績就是最好的證明。獲得國家專利的“利用乏汽余熱加熱反滲透進水裝置”等壹系列節能創新，如果在行業內廣泛推廣，每年將產生上億元的經濟價值。從2002年開始，員工在優秀的人文管理環境中成為老師。他們為40余家火電企業培訓員工1800余人，接待國內外參觀者500余人次，實現了經濟效益、社會效益和品牌效益的雙豐收。自2005年以來，應泰國UTP紙業公司的邀請，該公司已派出超過65，438，000名技術人員到泰國進行為期兩年的技術指導和管理。這開創了公司對外培訓工作的新紀元。跨界合作標誌著“李村”品牌真正飛出了國界，開創了高青對外技術服務的先河，成為同行業中最年輕的走出國門的企業。2007年8月18日，公司在無棣縣賓館與山東京能生物質發電有限公司簽訂了為期壹年的擔保合同，合同總金額為65，438+0萬元。此舉標誌著公司對外技術服務工作進入生物質發電新領域。2008年7月，公司與中國華電集團海外分公司就法國拉法基公司位於班達亞齊的電廠運輸達成合作諒解。談判合作期4年，約定運輸費654.38+09.69萬元/年。工作涵蓋運營管理、運營技能培訓、設備檢修、人力資源管理、後勤保障服務、人文交流融合、高層交流互動等多個方向和領域。攜手世界500強，與國內電氣巨頭合作，將為每壹位激勵創業、成就人生的有誌之士提供廣闊的展示舞臺，也將是擁有豐富人生閱歷的寶貴財富。作為壹個行業，公司對外培訓如火如荼，來李村參與創業大有可為！
法定代表人:楊磊。
成立日期:2002年4月27日
註冊資本:7000萬元人民幣。
工商註冊號:370322018002773
企業類型:有限責任公司(由非自然人投資或控制的法人獨資)
公司地址:高青縣清源路南頭
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