第壹條為充分發揮薪酬在商業銀行公司治理和風險控制中的導向作用，建立和完善科學有效的公司治理機制，促進銀行業穩健經營和可持續發展，根據《中華人民共和國銀行業監督管理法》的有關規定，參照金融穩定委員會的穩健薪酬實踐原則和其他國際標準，制定本指引。
第二條本指引所稱薪酬，是指商業銀行為獲得員工提供的服務和貢獻而支付的報酬及相關費用，包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵和福利收入項下的各種貨幣和非現金權益支出。
第三條本指引所稱商業銀行是指在中華人民共和國境內依法設立的吸收公眾存款、發放貸款和辦理結算的企業法人。
第四條商業銀行應制定有利於戰略目標實施和競爭力提升、與人員培訓和風險控制相適應的薪酬機制，並將其作為公司治理的主要內容之壹。薪酬機制壹般應堅持以下原則:
(1)薪酬機制符合銀行的公司治理要求。
(B)薪酬激勵、銀行競爭力和銀行可持續性。
(3)薪酬水平與風險成本調整後的經營業績相適應。
(D)短期激勵和長期激勵之間的協調。
第二章薪酬結構
第五條商業銀行應設計統壹的薪酬管理體系，包括固定薪酬、浮動薪酬和福利收入。固定工資為基本工資，可變工資包括績效工資和中長期激勵，福利性收入包括保險費和住房公積金。
第六條基本薪酬是商業銀行為保障員工基本生活而支付的基本報酬，包括補貼，主要根據員工在商業銀行經營中的勞動投入、服務年限、經營責任和風險等因素確定。津補貼是商業銀行根據國家規定，為補償員工特殊或額外的勞動消耗以及因物價變動導致員工實際收入下降而給予員工的貨幣補貼。商業銀行應根據國家補貼政策和標準確定補貼。
商業銀行要科學設計崗位和職位，合理確定不同崗位和職位的薪酬標準。不鼓勵商業銀行設立保底獎金。如果確有需要，保底獎金只適用於新入職員工第壹年的工資發放。
商業銀行的基本工資壹般不高於其工資總額的35%。
第七條績效薪酬是指商業銀行支付給員工的績效薪酬和增收節支薪酬，主要根據當年經營業績考核結果確定。績效薪酬應充分體現銀行可持續發展的風險、成本扣除和激勵約束要求。
商業銀行主要負責人的績效薪酬根據年度經營考核結果在其基本薪酬的3倍以內確定。
第八條商業銀行應當按照國家有關規定制定中長期激勵計劃。商業銀行應確保可變薪酬總額不會削弱其持續增強資本基礎的能力。
第九條福利收入包括商業銀行為員工繳納的社會保險費和住房公積金。對於福利收入的管理，商業銀行應遵循國家的有關規定。
第十條商業銀行支付給員工的年度薪酬總額，應當綜合考慮企業當年員工總數、結構、財務狀況、經營成果和風險控制等因素，並參考上年薪酬總額與上年業務管理費的比例確定。國有商業銀行還應當執行國家有關規定。
第三章工資支付
第十壹條薪酬發放期限應與相應業務的風險期限壹致。商業銀行應根據不同業務活動的績效實現和風險變化，合理確定薪酬支付時間，並不斷進行完善調整。
第十二條基本工資按月支付。商業銀行根據年度薪酬總額計劃和分配方案支付基本薪酬。
第十三條商業銀行應當合理確定壹定比例的績效薪酬，根據經營狀況和風險成本考核情況分期與基本薪酬壹並支付，其余部分在會計年度結束後根據年度考核結果支付。
第十四條中長期激勵應當在協議約定的鎖定期屆滿後支付。中長期激勵的實現要經過董事會的批準。鎖定期取決於相應風險的持續時間，至少3年。
第十五條住房公積金、各種保險費應當按照國家有關規定納入專戶管理。
第十六條商業銀行高級管理人員和對風險有重要影響崗位的員工，其績效工資的40%以上應當延期支付，延期支付期限壹般不少於3年。主要高級管理人員績效工資延期支付比例應高於50%，有條件的應達到60%。在延期支付期內，必須遵循平分原則，不能重前者輕後者。
商業銀行應制定延遲追索和扣減績效工資的規定。其高級管理人員和相關員工職責範圍內的風險損失暴露超過規定期限的，商業銀行有權追回相應期限內已支付的全部績效工資，並停止支付全部未支付部分。商業銀行制定的延遲追索和扣除績效工資的規定也應適用於離職人員。
第四章薪酬管理
第十七條商業銀行應建立和完善科學合理的薪酬管理組織架構。
董事會根據國家相關法律和政策，負責設計本行薪酬管理制度和政策，並對薪酬管理負最終責任；董事會應設立相對獨立的薪酬管理委員會(小組)，由至少三分之壹的財務專業人士組成，薪酬管理委員會(小組)應熟悉各產品線的風險、成本和演變情況，以便有效和負責任地審查相關薪酬制度和政策。
管理層組織實施董事會關於薪酬管理的決議，人力資源部負責具體事項的實施，風險控制、合規、計劃和財務部門參與並監督薪酬機制的實施和改進反饋。
商業銀行審計部門應當每年對薪酬制度的設計和實施情況進行專項審計，並向董事會和銀行業監督管理部門報告。
外部審計應將薪酬制度的設計和實施作為審計內容。
審計、財務和風險控制部門員工的薪酬應獨立於所監管的業務條線，並適當保證薪酬的規模和質量，以確保其能夠吸引合格和有經驗的人才。