對實行勞動合同制前參加工作的全民所有制職工，采取經濟補償金或壹次性安置費兩種安置方式，職工可選擇其中壹種與企業解除勞動關系。經濟補償金，根據工齡每滿壹年，發給本人壹個月工資標準。壹次性安置費，人均按當地上年度職工平均工資的三倍標準安排。
實行勞動合同制後參加工作的合同制工人，工齡每滿壹年，按企業破產前壹個月職工月平均工資的標準支付經濟補償金，終止勞動關系。
兩個。五年提前退休安置辦法:
全民所有制和勞動合同制的國有破產企業職工，提前五年退休，即男五十五歲，女幹部五十歲，女職工四十五歲。其中，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其他有害健康的特殊工種的職工，可以提前五年退休，即男年滿50周歲，女年滿40周歲。
提前退休人員的基本養老金按企業所在省、市、自治區的有關規定計發，養老金發放標準按規定適當扣減。提前退休人員達到法定退休年齡後，其基本養老金不再重新計算，但可以參加以後的退休待遇調整。
3.下崗職工安置辦法:
對企業破產前已進入企業就業服務中心的下崗職工，按破產企業各類職工安置政策壹次性安置。對破產前未進入企業再就業服務中心的下崗職工，也將按照關閉破產企業各類職工政策壹次性安置。
4.員工養老保險關系:
與破產企業終止勞動關系的職工被其他單位招用的，新的用人單位和個人按現有規定為其續保、繳費。終止勞動關系後自謀職業或未再就業的職工，養老保險關系仍保留。由從業人員本人按照城鎮個體工商戶或者靈活就業人員身份參保繳費的，其養老保險繳費年限、視同繳費年限可以合並計算。
動詞 （verb的縮寫）退休人員的管理:
國有破產企業退休人員按規定交由地方統壹管理，即由專門機構負責社會保障專項資金管理和養老金社會化發放，逐步過渡到地方社區管理。
國有企業破產的具體流程大致如下:
必須提前告知員工公司將進入破產程序，開始破產清算。
法律依據:《中華人民共和國公司法》第壹百八十三條公司解散後65，438+05日內成立清算組。有限責任公司的清算組由股東組成；股份有限公司的清算組由股東大會決定。逾期不成立清算組的，債權人可以向人民法院申請指定有關人員。此後，該公司進入清算程序，成為壹家處於清算中的公司。
1.章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現；
2.股東會或股東大會決議解散；
3.公司因合並或者分立需要解散；
4.營業執照被依法吊銷、責令關閉或者撤銷；
5.人民法院應當依照本法第壹百八十二條的規定解散公司，即公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續將對股東利益造成重大損失。通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。