有些公司為了達成目標，偶爾會安排員工加班趕任務，所以要補償員工加班，壹般會付加班費。但公司在安排加班時是否必須支付加班費，可以先確定員工加班後能得到什麽補償。
首先，按照規定，公司在休息日安排加班，在補償員工時，可以優先安排休假。如果實在無法休假，就需要支付加班費補償員工。
所以公司要求加班後，是不需要支付加班費的。為了保證員工保持體力，在條件允許的情況下，應優先安排假期，其次是支付加班費。
其次，公司應按照以下標準補償員工加班工資:
1.如果平時加班，公司會支付不低於工資的150%作為獎勵；
2.休息日加班的，公司支付不低於工資的200%作為獎勵；
3.年休假加班:經員工同意，年休假工資按員工工資的300%支付。
具體來說，加班工資將根據以下公式計算:
1，法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天x300%。
2.休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天x200%。
3.工作日加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時x150%。
最後，如果公司安排加班後不給加班費，也不給員工請假補償，加班時間長，嚴重損害員工利益，那麽員工可以申請勞動仲裁。
如果公司要求加班且不支付加班費，員工可以采取以下措施:
1，咨詢公司。為了盡快處理好雙方的糾紛，最好是盡快協商處理，這樣會節省大家的時間和精力。
2.向勞動部門舉報。而且員工舉報壹般都是匿名舉報。如果有很多員工被扣了加班費，擔心影響和公司的關系，那麽建議可以選擇舉報公司。
3.向勞動監察大隊投訴。相比舉報，投訴是實名的，有必要可以選擇投訴公司，可以得到更快的解決。
4.找勞動仲裁機構申請仲裁。如果上述方式均無效，建議直接向仲裁機構申請仲裁，申請仲裁時，應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。
5.找法院起訴。如果勞動仲裁解決不了，或者妳對仲裁結果不滿意，那麽建議妳可以去法院提起訴訟。而且提起勞動訴訟，需要在收到裁定書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後，如果公司要求加班卻不給加班費，如果公司安排加班次數多，拖欠加班費，那麽建議直接申請勞動仲裁。如果涉及人數較多，必要時可以找專業律師參與仲裁。
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