什麽是上市公司股權激勵？
股權激勵是通過獲得公司股權，賦予企業經營者壹定的經濟權利，使其作為股東參與企業決策，分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的壹種激勵方式。
上市公司股權激勵是指上市公司以自己的股份為標的，給予董事、高級管理人員和其他員工的長期激勵。
股權激勵中的股票來源主要是定向發行股票，同時股權激勵獲得的股份不適用新減持規定中非公開發行減持的要求。也就是說，股權激勵獲得的股份相對於非公開發行獲得的股份有壹定的減持自由空間。
相關法律法規
中國證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》(證監會令第148號)規定了上市公司實施股權激勵和個人參與股權激勵的限制性條件。
股權激勵的特征
(1)長期激勵
從員工薪酬結構來看，股權激勵是壹種長期激勵。員工職位越高，對公司業績的影響越大。為了使公司持續發展，股東壹般采用長期激勵的形式，將這些員工的利益與公司的利益緊密聯系在壹起，構建利益共同體，降低代理成本，充分發揮這些員工的積極性和創造性，從而實現公司的目標。
(2)人才價值的獎勵機制
人才的價值回歸不是靠工資和獎金就能滿足的。有效的方式是對這些人才直接實施股權激勵，將他們的價值回報與公司的持續增值緊密掛鉤，通過公司的增值回報他們對企業發展的貢獻。
(3)公司控制權激勵
通過股權激勵，員工可以參與到與企業發展相關的管理決策中，擁有公司的部分控制權後，不僅會關註公司的短期業績，還會更加關註公司的長期發展，真正對公司負責。