第壹，違背了基本的傳統孝道。該員工在父親生病時請假，但未獲批準。父親去世後，他仍被拒絕再次休假。他回家參加葬禮，但被解雇了。企業的這種行為明顯違背了我們中華民族的傳統孝道。如果不允許父母去世後讓孩子搭車的做法，那麽這樣的企業可以說是沒有道德的。孝順是我們壹直倡導和積極提倡的美德，不應該是任何外在的。
第二，辭退員工不符合規定。員工返崗後，企業以曠工為由辭退員工，辭退後對其沒有相應的補償。這種做法明顯不符合用人規定。無論哪個公司，都要有壹個關於員工照顧的規定，包括喪假，每個員工都享有這個權利。但企業不僅沒有讓員工辭退員工享受權益，事後也沒有任何物質補償。
第三，員工沒有意識到錯誤。公司辭退他後，他向法院提起訴訟，將公司告上法庭。最終，法院判決該公司賠償該員工7萬余元人民幣作為最多賠償。但公司不服這壹結果，再次上訴。雖然仍然維持原判，但是從公司的行為可以看出，公司並沒有認識到自己的錯誤，仍然認為辭退該員工沒有錯，所以會再次上訴。只能說公司沒有壹點人情味。
所以在選擇公司的時候，也要擦亮眼睛，多比較。如果想到上述企業，就不用去了。而且在職場上，也要懂得維護自己的權益，千萬不能吃不該吃的虧。