如有違反，可向企業所在地勞動監察機構投訴。
中國《勞動法》第四章“工作時間和休息休假”專門對勞動者休假作了如下規定:
1第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第三十八條。用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
3.第四十條。在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日。
4.第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
擴展數據:
《勞動法》第二條規定:“本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”
所以根據該條規定，只要上市公司在中國，就必須遵守勞動法。
根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的有關規定，上市公司是指公開發行的股票經國務院或者國務院授權的證券管理部門批準在證券交易所上市交易的股份有限公司。
所謂非上市公司，是指股份不在證券交易所上市交易的股份有限公司。
上市公司是壹種股份有限公司，除了被批準在證券交易所上市交易外，還必須滿足壹定的條件。
《公司法》和《證券法》修訂後，將有更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
參考資料:
百度百科-上市公司