上市公司不僅要獲批，還要滿足壹定的條件。《公司法》和《證券法》修訂後，將有助於更多企業成為上市公司和在市場上交易公司債券的公司。上市公司的好處如下:
1.籌集資金。籌集資金應該是上市能帶來的最直接的好處。上市可以為企業擴大業務、購買工廠和設備、加強研發或償還債務籌集長期資本。
2.改善財務狀況。上市通常會增加股東權益，公司不需要增加額外的債務。這樣可以立刻提高公司的資產負債率。上市公司也可以通過發行債券來實現融資。
3.減少個人股東的融資和擔保。很多私企的資金來源於股東，股東為公司從銀行融資提供個人擔保也很常見。如果公司上市，個人股東的融資和擔保可以大大減少。
4.提升公司的地位和市場形象。公司會因為上市公司的身份而擁有良好的公眾形象，從而帶來壹系列的間接利益。
5.股權的實現如果公司上市，大股東的股份可以很容易地在股票市場上交易，管理層和員工也可以出售自己的股份，獲得巨額利潤。
6.提高資本的財務能力。上市公司可以有更多的融資渠道。如果公司股票在市場上表現良好，公司可以用公司股票向銀行質押貸款或以換股形式收購。通常情況下，這種融資成本較低。只要第壹次完成公開上市的公司業績高，發展潛力大，就很容易在證券市場再次融資，獲得銀行的信任，為以後在公開資本市場融資開辟渠道，增加借貸能力。
7.提高客戶和供應商之間的信任度。上市公司通常是其支付賬單和提供服務能力的證明。潛在的供應商和客戶在與上市公司打交道時會感到更安全。披露上市信息可以增強客戶、供應商、貸款人和投資者的信心。
8.提高員工士氣。股票期權等股票優惠方案不僅讓員工分享公司的成功，也讓員工樂於與公司建立長期關系。公司還可以通過股票期權計劃吸引和留住合格的員工，而無需增加現金薪酬。上市公司的員工持股計劃也是如此。
企業上市的主要目的是實現股權增值，融資，提高知名度，吸引高端人才。上市就是要成為上市公司，就要嚴格執行上市公司相關的規章制度，比如完善內控治理體系，規範關聯交易的詳細披露等。而且可能會失去二級市場舉牌的控制權。這也可能導致因意外和非法公共利益而直接退市。維持壹個上市公司是有成本的，也可以看作是上市的成本。短期來看，利大於弊。壹些真正有實力的公司是不會選擇上市的，比如華為，老幹媽。
上市後股權增值的主要或根本因素是長期持續健康的利潤。只有公司能給股東帶來長期持續穩定的回報，股權增值才有保障。
與壹般非上市公司相比，上市公司的融資渠道更多，融資成本更低。他們可以利用資本市場進行直接融資、股票首次公開發行、發行債券、貸款、上下保理和展期。有了戰略運營所需的資金，戰略規劃和運營目標就可以輕松實現。
上市是實力的象征。上市後，公司知名度會大大提高，會產生相當大的廣告效應。當然，如果妳因為違規而臭名昭著，也會放大負面影響。
高端人才會選擇有實力、長期可持續發展的公司工作，實現自己的抱負。戰略管理需要的人才相對容易獲得，比如薪資、階段等。與普通公司相比，上市公司有能力為人才提供施展才華、實現人生價值的舞臺。
對於很多公司來說，上市是戰略目標，保證了資金戰略運作所需的人才。同時，因為是上市公司，所以必須執行上市公司的相關規範，比如信息披露。
從長遠來看，上市是壹把雙刃劍。只有利用好資本市場，才能快速成長，實現戰略目標。如果不好好利用或者投機取巧，可能會功虧壹簣，得不償失。也就是說，上市也有壹些弊端:
1.增加了壹定的維護成本。比如上市公司要設立獨立董事和監事，在媒體上披露信息，就會增加廣告費、審計費、工資等運營成本。
2.管理壓力增大。股東會對業績和公司回報有要求。生意不好的時候，股票會受到冷遇，甚至有退市的風險。
3.對大股東的約束力增強了。上市後，股東數量增加了，對大股東和老板的約束力也增加了。大股東不能再搞壹刀切了。企業的重大經營決策需要履行壹定的程序，小股東的權利必須得到尊重，這可能會失去壹部分民營企業所享有的經營靈活性。
4.提高公司的透明度。對於自己的主營業務，市場戰略和其他競爭對手會更加清晰。
在激烈的市場競爭中，如果沒有充分的準備就盲目追求上市，後果會非常嚴重。貪得無厭不考慮後果會讓企業付出沈重的代價。事實證明，這種追求規模經濟的擴張最終結果並沒有給匹諾曹帶來之前預期的高額融資，而是將品牌完好無損地埋葬在了沈重的債務負擔中。當危機來臨時，即使是管理模式成熟的企業，也無法通過既定的機制和管理模式完全規避風險。如果企業在風險預測上出現失誤，再加上現有的財務問題和內部管理問題，企業陷入困境是必然的。上市不僅有成功，也有失敗，上市失敗會給公司帶來很多損失。
1.上市準備費用(輔導費用):上市準備是壹項系統工程，不僅需要職能部門根據上市公司的要求提高自身的管理水平，還需要專業的上市準備團隊來組織和協調上市工作。整個籌備工作中，上市籌備費用主要包括:為上市籌備團隊和各部門加強管理而新增的人工費用；公司治理、制度標準化、流程再造的培訓費用；加強內部控制規範，增加管理成本。
2.中介費:上市時，需要中介機構的協助，如證券公司、會計師事務所，當然還有律師事務所等。，而這些都是成本的需要。此外，還有壹些咨詢機構和財務關系機構。
3.風險成本:企業上市決策面臨的最大風險是上市申報不會被發審委通過，這意味著企業上市失敗，會給企業帶來諸多威脅。嚴格的信息披露要求，使公司的基本經營狀況公開，給競爭對手壹個了解的機會。此外，中介機構還掌握著企業的大量重要信息，也面臨著丟失的風險。上市失敗也使得重組和規範過程中付出的前期成本和費用，如稅收成本、上市準備成本和中介成本等成為沈沒成本，短期內無法彌補。因此，擁有壹支高素質的上市輔導團隊就顯得尤為重要。
4.薪酬:資本市場的財富效應使得企業在上市決策過程中需要考慮高管人員的薪酬。除了高級管理人員的固定薪酬，還要考慮符合公司發展戰略的高級管理人員激勵政策。壹般來說，高管的固定薪酬不會帶來上市的增量成本，但高管的激勵政策往往會成為擬上市公司新的高額人力資源成本。在勞動密集型企業中，往往存在非正規就業的問題。比如降低社保基數，少報職工人數，用綜合保險代替城鎮社保，少發加班費，少發節假日工資等等。證監會對企業用工和用工的規範性有嚴格要求，所以擬設立的上市公司需要支付壹定的規範成本。