社保代理幫助企業提高效率，規避風險，節約成本，促進發展。具體來說:
1，幫助人力資源部門擺脫繁重的重復性事務，專註於核心戰略工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2.提供接觸新管理技術的機會，提高反應速度和效率；
3.規範運作，有效遏制薪酬和員工管理的隨意性，促進管理的規範性和公平性；
4.降低成本，緩解資金壓力，克服規模經濟的諸多弱點。在中國，由於勞工權利意識的上升，雇傭安全制度和勞動法律法規的普及，直接和間接的人員成本和外部成本不斷上升，人力資源管理外包可以降低企業的風險，擺脫雜務的幹擾，最終引導企業集中精力管理核心資源，發展核心競爭優勢；
5.規避大量投資人才帶來的不確定風險；
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
社會保障的客戶如下:
1，外資企業地方分支機構和異地企業；
2.特許連鎖商業企業的常設營業網點；
3、大型商場超市及其商戶；
4.中小企業無人事管理崗位；
5.無力繳納住房公積金的個體工商戶；
6、自由職業者和移動行業相關人員；
7.需要將異地社保關系轉移到本地人員；
8、4050人員社保掛靠享受待遇；
9.其他需要辦理人事代理的人員。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。