簡單介紹壹下自己。畢業四年，在教育機構做老師。我不想做機構老師，因為我向父母解釋了為什麽我不喜歡從孩子成績差和學生的問題中學習。我也做過外貿業務員，積累了很久。我也擔心如果我不開賬單。在壹個小外貿，不想為了壹兩年5000左右的工資去做外貿業務員。做了2年英語客服，工資7000。我很滿意，也把自己的事情做好了，拿到的錢也是提現。
面試官:妳做了三份工作，為什麽不堅持壹份呢？
我:不換不知道哪個合適。
面試官:我同學壹直堅持做機構老師。為什麽不能堅持？那妳就是壹個不能接受任何挑戰的弱者對吧？
我:不是不能接受，只是不太喜歡。妳為什麽堅持？
面試官:(忘了她是怎麽問問題的吧。她總想讓我承認自己很窮，但我並不自卑。為什麽要教我自卑？)
面試官:妳換了三份工作。妳是在漫無目的地生活嗎？我們客服工作發展有瓶頸，很難提升。老員工來了。是否要再次切換到操作模式？我們有這樣壹個員工。不讓她做手術，她就走。
我:說實話，我對混社會沒什麽興趣(其實能換的螺絲釘太多了，連月入2萬的IT都有)。如果妳想混社會，別說客服了，就算是我看不起的外貿行業，我也會去做。現在想回老家考公辦學校教師，已經通過了教師資格證筆試。
面試官:操作其實很簡單，就是妳得有點技巧和想法。暗語:這麽簡單的事妳不做。
我對面試官的總體感覺:
她不理我四年了。做了三份工作，壹半時間在客服，好像怪我來面試。總體感覺是看不起我，看不起客服申請人。面試官有優越感，覺得自己能接受挑戰。她是客服的負責人，是個年紀比較大的女人。
客服幾乎沒有人才，但人才不會是客服。客服不能影響公司的命脈。壹個客服可能因為資歷老混進管理層，但絕不是有能力的。她說客服部的負責人不尊重人，也沒看出她是個人才。而且她作為客服人員，怕人，說明心態不好。客服語言處理不是應該更好嗎？不喜歡候選人沒關系，但不要無知，不要傷人。
關於運營平臺的簡單言論，我覺得她應該是業務部門的負責人，期待她有能力影響整個公司的命脈，看不起人。我上壹份工作是在壹家大公司，比綠聯大學多很多。三分之二的老運營商說業績靠公司給的資源，產品賣得好，不酷。深圳有多少螺絲，客服，運營，甚至月入兩萬的IT從業者？客服負責人可以離職，試試看能不能給她。我見過太多客服經理離職，容易被接班人拿下。最失望的是客服。
可能這個客服負責人太能幹了，不是螺絲釘。但是這麽囂張，綠盟管理層如此，員工的日子也不評價。綠聯自己做品牌，自己生產，自己銷售，經營比其他公司好很多。華為手機賣壹百萬，辣雞手機賣壹百萬的人才是誰？不要在太暖的水裏煮青蛙。壹直在客服圈混。我覺得很多事情好做，好操作，好做。希望她不要總是炫耀自己客服的老資歷，覺得自己是天下第壹。希望她成為影響公司命脈的不可替代的人才。有了這個技能，公司都在高薪爭搶。所以估計是綠蓮寺太小容納不下她了，哈哈。螺絲釘太多，真心祝福她。