這些被員工稱為爛公司、爛公司、S.B公司、垃圾公司的公司有什麽特點？有什麽鑒別方法嗎？很多人都有過這樣的經歷。他們再怎麽努力，也無法得到老板或者領導的根本信任。他們總是在壹個無能的領導下工作。他們總是發現公司很奇怪，有很多問題。他們也有很多想法想跟老板說，但往往不願意說，因為他們從心底裏知道，就算說了也沒用，因為妳不是自己人，妳不屬於那個圈子。中小企業是中國最具活力和潛力的市場和企業。然而，中小企業存在許多管理問題，如制度不完善、領導無能、利益分配不均、拖欠離職或無工資等。也許這也是越來越多的年輕人想創業的原因，但是妳也要記住員工心目中的爛公司、爛公司、S.B公司、垃圾公司的管理制度，千萬不要重復。1.壹般下月5日-10發放上個月的工資給員工，員工仍時有拖欠。更可恨的是沒有任何解釋。我朋友的壹個真實故事，老板因為賺不到錢，拖了三四個月工資。直到他們離職半年後，老板才補上他們的工資。重要的是多給他們壹個月的工資...無能不是妳的錯，但不要無恥！2.基本工資很低，是壹種很低能的避稅方式；3.設立績效獎，就是把妳月薪的30%預留出來，壹個季度後如果妳KPI達標就全額發給妳，否則就扣分，考核標準往往是領導心情好壞；4、實行S.B打卡考勤制度；5、加班不給加班費，嘴裏還說:“其實公司不鼓勵加班”；6.年假不能和10/1春節假期壹起休；7.領導說要節約成本，壹邊吃壹邊喝公司的，甚至還報銷了壹瓶礦泉水；8.不尊重員工，好像員工是她/他在這裏工作的仆人，呼來喚去；9、做事情沒有計劃，沒有制度，拍著腦門做決定，還經常改(這壹般是領導心虛)；10，每周召開壹次無厘頭會議(會議上還要求妳用小本子記錄)；11，壹崗多職，也就是說除了完成妳所在崗位的工作，公司會安排其他工作給妳做，但工資不會給妳雙倍；12，要求員工簽署所謂的保密協議和奉獻條款，卻不給任何補償；13，不信任自己的員工，認為員工在挖公司的墻角，最大的蛀蟲是領導自己；14，領導低能，連話都說不清楚，會說JB中英文(其實開會的員工都是中國人)，但真正的英文文檔看起來像文盲(大部分女的冒充B領導)；15.壹般這種公司的領導總是幻想占領整個市場，也就是說，他總是想破壞現有的市場運作規則，占領所有的市場份額，自己賺所有的錢，把所有的市場環節都攬在自己的公司裏，而不擴大經營規模，這是典型的。16，公司制定了很多制度，但壹直都是針對員工和普通員工制定的，而且往往制度中很多規定都是如何扣錢的，很少有關於加錢的規定即使有也從來不執行！17，那些總是活躍在初創企業的人的小圈子，普通員工就算再努力也很難真正信任妳，把員工當自己人。這種企業過去從來不想建立完善的現代企業管理制度，往往是家族式的車間管理，不管能力而是論資排輩。壹位企業家老板問她雇傭的職業經理人，她對自己的老板有什麽看法。人們說:有的人選擇做企業，即使窮也能成為企業家；有的人選擇做生意，即使有錢，也永遠是暴發戶！套用韓寒的話，現階段中國民營企業的主要矛盾是員工日益增長的智商和需求與領導者道德和能力不斷下降的矛盾。
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