獵頭公司的獵頭助理都是做什麽的？急，下午1去獵頭面試。所謂助理，就是協助獵頭顧問完成獵聘工作。
每個獵頭顧問的助理習慣都不壹樣。下面簡單說壹下以下幾個方面。
首先，咨詢師完成職位定位後，壹般會告訴助理從哪個方向尋找合適的人選。壹般獵頭助理找到後，只需要拿到聯系方式，最多簡單溝通壹下是否有考慮的意向，然後提交給咨詢師，進行詳細的溝通和後續的推薦。
其次，屬於平民類型。比如咨詢師需要妳幫忙做推薦報告的基礎部分。這部分只需要貼上候選人提供的基本簡歷信息，然後做壹個詳細的獵頭評價，咨詢師會添加進去再推薦。
以及顧問需要助手完成的壹些其他任務。
什麽是獵頭？深圳有獵頭公司嗎？可以去百度搜索獵頭公司。當然，我的工作經驗告訴我，獵頭是幫助企業HR找到能解決企業需求的工作。壹句話:讓合適的人在合適的時間去合適的地方做合適的事情。是第三方協調的壹種工作；當然深圳也有獵頭公司。我就是其中之壹，呵呵！希望對妳有幫助。其他很多地方可以獲得的關於獵頭公司的信息我就不多說了。謝謝妳
獵頭公司“Headhunting”用英語怎麽說？在國外，這是壹種非常流行的招聘人才的方式。港臺省把它翻譯成“獵頭”，所以介紹到大陸後我們也叫它獵頭，意思是“招聘高層次人才”。委托招聘高層次人才也被稱為獵頭服務或人才搜索服務。壹個專門做中高級人才的公司，通常被稱為獵頭公司。
精細解釋
headhunter這個詞是舶來品，原意是把敵人的頭砍下來作為戰利品的人，這裏指的是尋找人才的人。“頭”是智慧和才能集中的地方。“獵頭”指的是獵取人才，即尋找、跟蹤、評價、選拔高層次人才。獵頭公司是壹種中介組織，依靠獵取社會需要的各類高層次人才來生存和盈利。與人才交流中心不同的是，獵頭公司采取隱性獵聘、快速出擊的主動競爭模式，為需要高層次人才的客戶獵取公司人才市場上沒有的高層次人才。獵頭公司的獵物是高級管理人才。
壹般來說，主要推薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、營銷經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、高級工商管理人員、其他高級顧問等經理級以上人員。人才交流中心的服務對象是“藍領”人才、基礎人才和微區域人才；前者是選擇客戶要什麽，後者是坐以待斃，選擇什麽來什麽。
2操作模式
獵頭公司和單純的中介公司有很大的不同。獵頭公司不收個人費用。中介公司向有需要的個人收費。個人想找工作就向個人收費。企業找人就向企業收費。這樣做的水平比較低。獵頭公司向公司收費。如果向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才測評、考察、溝通協助等咨詢服務；中介公司往往很簡單匹配。獵頭收費很高，中介服務往往很低。獵頭主要是主動找人才，中介在現有資源中匹配的可能性更大。另外，中介公司服務的更多是找工作的人，獵頭公司服務的更多是能力強、職業道德好的人才。作為壹個人，他們應該對社會有責任感。他們可能會有更多的機會和更好的個人發展。
獵頭公司的運營模式主要有三種:員工制、合夥人制、soho模式。
3種主要形式
員工制度是傳統的。
像普通公司壹樣，在壹個寫字樓裏，招募壹群精力充沛的獵人，四處出擊，尋找獵物，這種模式比較穩紮穩打，不會出現突然的爆發式增長。
合作關系
即在滿足壹定條件後，每個員工都成為公司的合夥人，從初級合夥人到中級合夥人，再到高級合夥人、頂級合夥人。這些級別對應的權限都是壹樣的，大家都把自己當成老大。不同的是每年的利潤分配不壹樣。合夥人級別越高，獲得的收入越多。這種模式在國外應用廣泛，世界排名前10的獵頭很多都采用這種制度。
Soho系統
是壹種新的模式，這種模式的特點是:員工可以在家工作，公司有寫字間、會議室，如果需要，可以去公司上班。員工自由度高，主要受提成制約束。他們沒有社保，低薪高提成，容易管理，不怕金融危機。他們可以隨時擴張，隨時收縮，形成自己的學派。大部分兩三個人的小型獵頭公司都是這種類型。
4城市分布
獵頭公司主要分布在國內壹線城市，如北京、上海、廣州、深圳、武漢，這些城市是國內大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內經濟的發展和獵頭行業的逐漸成熟，獵頭公司的服務範圍已經遍布全國多個城市。
5行業現狀
任何行業都有行業平均利潤，收取應聘者年薪的30%是行業常識。即使因國內行業競爭和成本調整收費比例，也絕不應低於20%的經營底線。否則獵頭公司無法獲得合理利潤，無法維持正常運營。能收20%以下的，壹定是不標準的低端獵頭。他們不用考慮品牌建設、可持續經營和團隊建設，可以投壹票，算壹票。
人才庫的積累規模壹定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，但獵頭公司的核心競爭力在於主動搜索挖掘的“獵”能力。很多不了解獵頭初衷的客戶，在確認正式合作意向之前，會要求獵頭公司向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。壹些同樣不理解獵頭或獵頭公司初衷面臨經營壓力的小獵頭，會迎合客戶不合理的預期，提前提供簡歷，甚至根據客戶的崗位要求編造簡歷，配合壹些不良候選人欺騙客戶。在確定正式合作意向之前就給客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。
堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於識別客戶的真實招聘意向，提高配合度，防止客戶娶多個女人，彌補獵頭公司的開支。沒有預付款，這些意義都無從談起。經營狀況不佳的獵頭公司也照顧不了那麽多。放棄預付款，爭取訂單，解決溫飽，是他們的首選。
國外獵頭公司往往會簽訂獨家獵頭服務協議。在中國，企業往往會簽約多家獵頭公司，同時提供高層次的人才搜索服務。這個時候獵頭公司拼的不僅僅是人才的質量，往往速度更重要:先找到人才的獵頭公司會得到企業更多的關註，快獵頭公司會把簡歷投給企業HR，HR覺得這個簡歷合適就開始安排面試，合格的獵頭公司只能感嘆:人才已經入職了。獵頭公司對速度的追求往往會降低對人才素質的要求，往往會出現“抱團作戰”的現象。
有人說中國的獵頭市場會受到金融危機的嚴重沖擊，但是現實告訴我們，中國的獵頭市場還是很火熱的，獵頭行業還是會像篝火壹樣形成燎原之勢。其實獵頭公司不缺客戶，因為優秀的人才永遠是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。
“獵頭”壹詞是舶來品，原意是把敵人的頭砍下來作為戰利品的人，現在指的是尋找人才的人。獵頭也是1982在香港上映的壹部電影的名字。潮汕方言中“獵頭”指的是光頭，其實應該是“蠟頭”。headhunter壹詞來源於拉丁語，部落間互相砍下對方的頭，掛在腰間炫耀。二戰後，歐美壹些戰勝國從德國等地尋找需要的科學家。他們派出專業公司像獵人壹樣到處尋找優秀人才，“獵頭”壹詞被借用並逐漸傳播開來。
獵頭在英文裏叫Headhunting。在國外，這是壹種非常流行的招聘人才的方式。港臺省翻譯過來就是獵頭，所以介紹到大陸後我們也叫獵頭，意思是“招聘高層次人才”。委托招聘高層次人才也被稱為獵頭服務或人才搜索服務。壹個專門做中高級人才的公司，通常被稱為獵頭公司。
獵頭公司和單純的中介公司有很大的不同。獵頭公司不收個人費用。中介公司向需要找工作的個人收費，企業向找人的企業收費。做的水平比較低。獵頭公司向企業收費。如果他們向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才測評、考察、溝通協助等咨詢服務，中介公司往往很簡單匹配；獵頭收費高，中介服務往往低；獵頭主要是主動找人才，中介在現有資源中匹配的可能性更大。另外，中介公司服務的更多是找工作的人，獵頭公司服務的更多是能力強、職業道德好的人才。作為壹個人，他們應該對社會有責任感。他們可能會有更多的機會和更好的個人發展。獵頭公司的運營模式主要有三種:員工制、合夥人制、soho模式。
全球十大獵頭公司，廣匯國際咨詢有限公司，海德思哲國際有限公司，美國Artoz咨詢有限公司，益康賢達國際咨詢有限公司，羅蘭·貝格國際有限公司，卓越人力資源咨詢有限公司，聯合資源咨詢有限公司，本土知名獵頭咨詢公司1。柯睿國際咨詢有限公司2奧普咨詢有限公司3。達汗咨詢有限公司。北京東方高仁管理咨詢有限公司。瑞仕方達人力資源咨詢有限公司。德卡咨詢有限公司。越秀人力資源咨詢服務有限公司。宜川咨詢有限公司。朱浩10。Sko人力資源