1，壹個只講情懷不講收入的公司。
妳不能去壹個只談感情，天天喊口號的公司，讓妳愛公司如家，讓妳掌管公司，但它不把妳當親人。這種公司無限壓榨員工的時間和生命，壓榨員工的勞動力，不斷榨取員工的血汗，但給員工的真的只是草和水，給他們真金白銀和加班費，就算沒有福利，也是壹輩子的痛苦。
2.總是用辭職和淘汰來威脅員工的公司。
壹個總是說辭職和淘汰的公司壹定不能去，尤其是如果妳的領導總是把淘汰和辭職這個話題作為對妳的激勵或威脅，妳要做好主動離職的準備。這種類型的公司壹般都是無能的，沒有權利和資源，不能用有效的正向激勵來激勵員工工作。只能用消極淘汰、辭職等話題威脅員工工作，更談不上實現個人收入和價值。
3.需要在激烈的人事鬥爭中表明立場的公司。
人事鬥爭激烈，凡事偏袒壹方，不做實事，對人不對路的公司，壹定不能進。這種類型的公司在人身上耗費了大量的精力，學不到什麽實用的技能，卻學會了壹大堆告發人、搞人、舉報人的招數。而且這種公司壹般都有男女風格的問題，壹定不能進。
4.壹個拿著賣白菜工資，打著賣白粉主意的公司
壹個只給員工白菜價，卻讓員工做賣白粉工作的公司，壹定不能進。這類公司是典型的大忽悠公司，不斷用各種有形無形的激勵手段激勵員工工作，從來沒有實際的收入和激勵。這種類型的公司只能消耗壹個人的價值和時間，壹定不能進。
總之，工資和價值觀不匹配的公司，天天只講情懷，不講現實。以人事鬥爭為主，有負激勵的公司是無法選擇職業的。長期在這樣的公司工作，不僅會消磨壹個人的鬥誌，也會抹殺個人的能力和價值，不斷貶低職場。