絕大多數員工會把高薪酬水平作為好企業的第壹標準。在員工心目中，哪個公司給的工資高，就會受到哪個公司的表揚。畢竟員工的第壹追求是收入。
第二，企業管理規範，遵守國家勞動相關法律法規。
企業只有遵守國家的法律法規，員工的權益才能得到保障。比如加班費是按照國家規定計算支付的；年休假按照國家規定的法律法規執行；工作時間按照國家法律法規安排。我們很難想象壹個不遵守國家法律法規的企業如何說服員工遵守公司的規章制度。員工期望自己的基本權益得到保障。
第三，企業的盈利能力。
說實話，有些企業本身並不是故意要違反國家的勞動法律法規，但是如果企業按照法律法規實行內部管理，就活不下去，至少生存狀態很差。企業的生存不僅與商業模式有關，還與企業所處的行業有關。
有些行業凈利潤率很低，靠內部管理也不會提高。行業決定其利潤率和利潤額。盈利能力差，企業按照國家法律法規計算支付加班工資、休年假、安排休息日都會成為壹句空話。只有在遵守法律法規的情況下，盈利能力足以支撐企業有足夠的利潤，才能保證員工的收入和工作時間。
第四，員工成長。
員工成長有兩個維度，壹個是收入的成長，壹個是能力和素質的成長。畢竟，為了自己的美好未來，員工不得不選擇壹個能讓自己成長成為現實的公司，否則未來會越來越艱難。