福利:近幾年業績下滑嚴重，福利全部取消。新進初級員工工資才5000多(不知道工資水平有沒有降低)。沒有項目做，錢就扣了。但是，現在項目多了很多，應該不是這樣。晚上加班連打車錢都不給妳報銷，更別說加班吃飯了。所以，只要加班，吃飯打車都要付錢。
內容:世聯推廣的黃埔軍校就是這裏的學習訓練基地。領導小組的立場是什麽？妳是來接受有償培訓的。這個立場決定了世聯不會給妳任何可以剝奪的福利待遇。所以妳在世聯的唯壹收獲就是學到壹些房地產開發策略之類的專業知識，然後跳槽去做主管開發商的經理，得到壹個正常的、更高的福利待遇。但是現在世聯基本沒有訓練了，因為沒有新人了，最大的訓練優勢也失去了。讓我們從自己的項目中學習。
此外，世界聯合會沒有任何團體活動。任何的.....壹年前，部門聚餐糟透了。這是部門領導喜歡或不喜歡邀請的事情。同事私下很少組織活動，同事之間的關系也比較薄弱，所以下班後不會有交流。壹起做項目，出差的氛圍不錯。世聯的人際關系確實比其他公司簡單很多。好處是可以專心學習做項目和學術研究。缺點是不用過多考慮人際關系，所以有很多情商為負的同事和領導，會讓妳覺得很無語。
簡單評論:
世聯咨詢師在職場上還是比較吃香的，但是建議留2-3年左右。時間太長副作用明顯。如果想快速學習壹些房地產開發策略:住宅開發、早期商業開發、區域開發等。最好單身，不要介意行業內超低的福利，努力工作，不想畢業就搞人際關系。世界聯賽是妳的最佳選擇。
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