企業文化是推動企業發展的強大動力和不竭源泉。
企業文化建設的根本目的是實現企業的健康持續發展，這就決定了企業文化建設更加貼近企業的生產經營。具體而現實的企業目標能有效激發員工的積極性和創造性，讓員工覺得只有實現了企業的價值，才能實現自己的價值。這種價值取向的壹致性正是企業文化建設的目的。企業文化建設所倡導的企業精神和經營理念壹旦形成，成為全體員工的群體意識，就會轉化為員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和不竭源泉。
企業文化建設具有鮮明的時代特征。
目前，由於我國正處於社會轉型期，東西方文化相互碰撞，傳統文化與新思想相互交融，企業員工的思想觀念和價值取向出現了多元化。因此，企業文化的建設具有鮮明的時代特征。學習-消化-吸收-創新是企業文化發展的必然過程。企業不應拘泥於壹種固定的文化表達方式，既要保持企業文化的本質不變，又要創新企業文化的表達方式，增添新的文化內容，這是企業文化建設鞏固和發展的必然要求。企業既要繼承和發揚傳統文化中的優秀部分，又要與當前的社會主義市場經濟相結合，借鑒其他企業的先進管理和文化模式，為企業文化創新打下堅實的基礎。“愛國愛疆、團結奉獻、艱苦互助、開拓進取”的新疆精神，是中華民族以愛國主義為核心的民族精神和改革創新的時代精神在新疆的區域體現。
以人為本是企業文化的重要內容。
人是企業管理活動的主體，人的積極性和主動性的發揮是企業管理活動成功的保證。因此，企業管理應以調動人的積極性，做好人的工作為基礎。這就決定了企業文化的建設要以人為本。只有牢固樹立以人為本的指導思想，堅持敬業、愛工、守業、創業教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，才能挖掘企業文化，才能激勵員工以企業為家，使企業興旺發達，使企業衰微可恥，在企業內部形成尊重人、理解人、關心人、激勵人的和諧氛圍，為企業發展提供強大的精神動力和思想保證。
優秀的企業文化是企業的核心競爭力。
企業的核心競爭力是什麽？不同時期有不同的理解。科學技術是第壹生產力，“先進的科學技術”、“員工素質”、“人才”、“技術力量”越來越受到企業的重視和認可。隨著人類社會的不斷進步和文明的推進，人們發現具備這些要素的企業不壹定能發展起來，先進的技術會落後，技術會被淘汰，人才會流動，企業的優勢最終會喪失。壹個企業無論有多少優勢，都很難發揮出來，最終被淘汰是必然的。優秀的企業文化克服企業的困難和缺點，使企業的優勢發揮作用。為了迎接經濟全球化的挑戰，在激烈的國際競爭中贏得主動，企業必須在加強“硬件”建設的基礎上，大力加強企業“軟件”——企業文化的建設，改變舊觀念、舊模式、舊方法，通過了解企業的短期和長期工作計劃、面臨的形勢、員工關心的熱點難點問題等具體內容，引導員工把個人得失與企業發展聯系起來，形成合力。
綜上所述，培育企業文化核心價值觀是提升企業核心競爭力的有效途徑和手段。優秀的企業文化建設是在繼承與創新的辯證統壹中不斷適應歷史條件的變化而發展的。企業只有尊重傳統，面對現實，提高創新，探索新路，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。