軟裁員中不提供工作崗位，不發放最低待遇，無疑是違反相關規定的。勞動者要及時維權。《勞動合同法》規定，變更勞動合同應當協商壹致或者符合法定條件。勞動者的工作崗位、工作內容和工資受《勞動合同法》保護。如果沒有法定條件，只要勞動者不同意變更勞動合同的內容，用人單位就會強行實施這些手段，容易引發法律風險。遭遇軟裁員的勞動者應及時向當地勞動部門投訴或提交仲裁。
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