廣東某管理咨詢公司被曝全體員工在群裏不回應消息被罰款200元。2月15日，公司工作人員回復，處罰依據是公司的規定和管理制度。在某公司內部好友群裏，相關工作人員公布了處罰消息，稱因2022年65438+10、17:56在公司群裏發布放假通知，2小時內所有工作人員未回復，即違反公司微信使用管理規定，公司將進行處罰，所有工作人員罰款200元。“希望全體員工以此為戒，按照公司的管理制度執行，共同維護正常的工作紀律。”記者發現，涉事公司的註冊地址在廣州。
“非法的。不回信息並沒有對公司造成損害，有些人沒有看到信息內容也不壹定有過錯。其次，在廣東省，除了深圳，其他方面的公司都不能對員工進行罰款。”蔡飛，刑事辯護律師，廣州工會法律服務律師團團長，廣州金鵬律師事務所辦公室主任，廣州市律師協會勞動和社會保障法律委員會主任。
原廣州市律師協會勞動和社會保障法律專業委員會負責人、北京大成(廣州)律師事務所高級合夥人蔣殿旭表示，根據《廣東省勞動保障監察條例》第五十條的要求:“公司管理制度明確規定罰款內容的，或者法律、法規、政策規定不通過扣工資要求的，由人力資源管理和社會保障行政機關行政強制執行，給予警告。公司單位對職工實施罰款或者克扣職工工資沒有法律、法規、政策規定的，由人力資源管理和社會保障行政機關責令限期改正；逾期未改正的，按每罰款壹人2000元以上、5000元以下的標準處罰。"
蔣殿旭說，“在廣東，除了深圳，不管公司的勞動管理方法管理制度是否民主，公司用罰款作為管理方法，因為違反了上述要求，所以構成違規，所以員工可以向勞動行政機關舉報。勞動監察核實後，可以做出行政強制等行政處理。”
"公司不能對員工罰款。"蔡飛詳細介紹，根據我國行政處罰法的要求，對資產的處罰只能由法律法規、政策法規設定。“公司無權處以罰款。即使公司有明確的規章制度，也不能作為罰款的依據，除了壹些實際活動，比如深圳。”
“因為深圳目前有建立效力的要求。”蔡飛詳細介紹，《深圳市職工工資支付規定》(2019修訂)第三十四條第壹款第二項要求“公司單位應當按照按照規定制定的管理制度，對職工違法亂紀行為進行處罰”。《深圳經濟特區促進勞動關系和諧條例》第十六條第壹款要求“公司按照管理制度對員工實施經濟發展處罰的，單個項目和當月罰款總額不得超過員工當月工資的30%，同壹違法行為不得重復處罰”。