公司想無試用期辭退妳。給妳辭職申請比較正式，但是給不給都壹樣。
試用期辭退員工的理由有哪些？
《勞動合同法》第四十條第(二)項，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整仍不能勝任工作的；
員工試用期不合格如何寫書面辭退單？謝謝妳。緊急。
文件要點
辭退通知是公司用來與員工終止勞動合同的文件。解雇員工時，應向員工發出通知。
辭退通知主要包括被辭退員工的姓名、辭退原因、辭退處理和賠償等內容。
特別提示
發出解雇通知的基本要求是清楚說明解雇的理由。如員工因自身原因被辭退，公司有權追究員工責任，並要求員工按合同約定承擔賠償責任；如果屬於公司自身原因，比如產業結構調整導致裁員，公司應該給予相應的補償。
供您參考的樣本:
解雇通知
_ _ _ _ _ _ _先生/女士:
我們遺憾地通知您，經過_ _個月的試用期，您的專業能力不能滿足_ _崗位的基本要求，請於_ _年_ _月_ _日離開我公司。
感謝您最近對我們公司的支持和幫助。
妳的壹切待遇將按照國家法律法規、本公司的規章制度和勞動合同的規定辦理。
_ _ _ _ _ _ _公司
年月日
員工試用期沒通過怎麽辭退？
可以辭退，如果雙方沒有在合同中約定試用期滿後必須簽訂勞動合同，可以直接辭退。試用期本來是用來測試員工的適應能力的。如果他們不能適應，他們應該被解雇而不支付額外的工資。這個人不願意簽勞動合同，說明他對崗位沒有意向，屬於單方違約，單位不承擔責任。只要按照合同辦理，就可以獲得法律救濟。
如何在申請辭退試用期員工的報告中寫範文？
直接發出解除勞動合同的通知，盡量讓員工在通知上簽字。註意不要傷害別人的自尊心。
試用期被辭退的可能原因有哪些？
如果有什麽原因，妳可以去問解雇妳的人，然後妳可以在這方面有所提高。我相信妳的下壹份工作會更好。
關於試用期辭退員工的規定
妳的問題有兩個突破:
首先，妳的合同日期:
妳剛才說妳是6月份來公司的，但是公司是8月份簽的合同，所以公司沒有和妳簽6、7月份交保險的合同。如果妳能找到任何證據證明妳是6月份開始工作的，那麽妳就有權利要求公司支付妳六七個月的勞保。但是妳可能得不到這方面的補償。
二、關於試用期:
如果妳的合同期限是三年，那麽六個月的試用期是合理的，也就是說妳還在試用期，公司可以隨時以試用期不合格為由與妳解除勞動合同，並且不支付經濟補償。
但問題是妳的“無能”理由是否全面。目前法律規定公司不能隨便辭退試用期員工。即使試用期員工不合格，公司也需要拿出妳不稱職的證據或者公司規章制度或者崗位說明書的條款，來說明妳確實不稱職。所以如果妳覺得妳做的很好，公司故意不要妳，妳可以考慮這個突破口。
相比較而言，第壹個突破點好找，第二個突破點模糊。總之，試用期內公司不要妳是沒有成本的，也不需要支付任何額外的費用。如果妳去仲裁，以試用期不稱職為由申請仲裁，勝訴的可能性比較小，因為公司肯定會找到妳不稱職的證據或者證人。如果以壹個突破點——合同開始日期為理由，只要妳提供證據，應該就能勝訴。但是由於公司已經給妳交了8月份的保險，6、7月份補保險就不容易了。可以要求協商將這兩個月的保險以現金形式返還給妳。
但是我需要提醒妳，去仲裁是免費的，仲裁聽證也是免費的，但是如果妳請了律師，就要收費。如果妳覺得自己對勞動法有壹定的了解，口才也不錯，為自己申訴也不錯。如果妳覺得自己欠缺，那我建議妳不要去，因為兩個月的保險不算多也沒多少錢，而且人事部門的人大多能說會道又熟悉法律，所以如果不請律師，很容易被人事部門的人涮進去。
以上回答僅供參考。妳可以因為這兩個原因壹起提起仲裁，可能性更大。
祝妳好運！
試用期被辭退是100分
1.作為用人單位，只有在試用期內考核合格(需要書面證據、照片、視頻)和壹些有效的書證(沒有強制要求必須在員工最後壹天上班的上午，以免出現心情不好等問題)的情況下，才可以辭退員工。否則，解除勞動合同是違法的。如果試用期不合格，用人單位不需要支付任何補償或賠償金。
2.用人單位作為勞動者，只有履行了服務義務，才能與勞動者解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第二十壹條試用期內，除本法第三十九條、第四十條第壹項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
公司試用期辭退員工的問題
當然，公司辭退是指公司要出具書面辭退證明，並加蓋公章，說明辭退原因。不要自己寫辭職信。不出具辭退證明繼續工作，不辦理離職手續。
如果是因為公司的原因被辭退，可以要求半個月的經濟補償，違反辭退的支付壹個月的經濟補償。
未簽訂勞動合同的單位，從第二個月起應支付雙倍工資，即1.5個月工資的2倍。
參照《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期不存在解除勞動仲裁的理由。
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。"
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。