關於網上投訴:在百度輸入“杭州市人力資源和社會保障局”，進入網上平臺。裏面有壹個“投訴建議”。填寫內容，按要求提交即可。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，往往會出現壹些問題，比如拖欠勞動者工資。那麽，員工遇到公司拖欠工資怎麽辦？
1，確認與單位的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作期間的文件記錄等。
2.確認勞動關系後，可以針對單位拖欠工資的違法行為，與老板協商要求單位補發工資。
3.協商不成，攜帶相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
4.如果拖欠工資數額比較大，可以直接找律師提起訴訟，通過訴訟討要拖欠的工資。
5.我國《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
6.《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第17條第1款規定，勞動者依據《勞動合同法》第三十條第二款、《調解仲裁法》第16條向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章規定的，人民法院應當受理。
擴展數據
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
1.勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
2.用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，經與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
3.用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
4.用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
5.依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的。
參考數據
中國法律信息網-勞動合同法