壹、招聘對象和報考條件
(壹)招聘對象
1、具有國家承認學歷的大專及以上應往屆畢業生(應屆畢業生不含委培生);
2、各崗位具體要求見《安順市人民政府辦公室2013年公開招聘市政府駐北京聯絡處接待服務中心工作人員崗位壹覽表》(以下簡稱《崗位壹覽表》見附件壹)。
(二)報考條件
1、具有中華人民***和國國籍，擁護中華人民***和國憲法和法律，具有良好的品行;
2、18周歲以上(1995年11月1日及以前出生)至35周歲以下(1977年11月1日及以後出生);
3、招聘崗位，戶籍不限;
4、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
5、具有正常履行職責的身體條件;
6、具備擬報考崗位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報考：
1、定向到具體行業或單位的應屆畢業生(服務期未滿的特崗教師不能報考);
2、在讀的非應屆大中專畢業生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;
4、曾被開除公職的人員;
5、2008年1月1日以後招錄的公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員。
二、報名及資格審查
報名時間：2013年11月18日至19日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
報名地點：安順市人民政府辦公室人事科(地址：安順市委大院內綜合大樓6樓617室)。
報名時提供材料：
1、本人有效《居民身份證》、《畢業證書》、《學位證書》等相關材料原件及1份復印件;
2、如有工作單位，請所在單位和主管部門出具同意參加報考證明原件(中、小學教師須持縣以上教育部門同意報考證明);
3、本人近期同底1寸免冠正面彩色證件照4張;
4、本人填寫的《安順市人民政府辦公室2013年公開招聘市政府駐北京聯絡處接待服務中心工作人員報名登記表》壹式兩份(需貼照片，表格見附件二)。
由市政府辦公開招聘事業單位工作人員領導小組按照規定的資格條件對報名人員進行審查。經資格審查合格者，按每人100元繳納報名考務費。
三、考試
考試分筆試、面試，筆試和面試由市政府辦招聘工作領導小組組織實施。本批次不設開考比例。
招聘計劃數與報名人數達到1:3比例的崗位，從筆試成績高分到低分的順序按1:3比例進入面試環節;招聘計劃數與報名人數達不到1:3比例的崗位，筆試成績須達“最低筆試合格分數線”(由招聘工作領導小組確定，計算方式為：本批次實際招聘開考崗位數×進入面試比例倍數<1:3>劃定最低筆試合格分數線)及以上，才能進入面試環節。
如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績並列的，同時參加面試。
招聘計劃數與進入面試人數達到1:3比例的崗位，按各招聘崗位筆試和面試成績折算後的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
招聘計劃數與進入面試人數達不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達當日本考場實考考生平均分及以上，按各招聘崗位筆試和面試成績折算後的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
(壹)筆試
筆試為閉卷考試，考生憑有效《居民身份證》和《準考證》參加筆試。
筆試科目為《公***基礎知識》及崗位需求相關知識(100分)。
筆試時間地點見《準考證》，《準考證》領取時間另行通知。
(二)面試
擬進入面試人員名單由招聘工作領導小組向社會公示，面試時間及地點另行通知，考生憑《準考證》和有效《居民身份證》參加面試。
(三)總成績計算
總成績按筆試成績60%、面試成績40%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點後兩位數字。同壹崗位考生總成績名次出現末位並列的，按筆試成績高的考生進入下壹環節。
四、體檢
體檢必須在市政府辦招聘領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行並出具體檢結論，其他結論、鑒定壹律不予認可。考生體檢標準參照體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關於印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進壹步檢查的，市政府辦招聘領導小組依據職責權限經研究後可進行復查。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下壹環節資格，空缺崗位不予遞補。
體檢視力、聽力、血壓、身高、體重五項，體檢考生對結果有疑義的，考生可當場提出申請，當場復查，復檢結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢結束後，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經市政府辦招聘領導小組辦公室同意後組織復檢。
醫療衛生機構在本次公開招聘體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市政府辦招聘領導小組辦公室確定。
體檢費用由考生自理，體檢時間由市政府辦招聘領導小組辦公室另行通知。
五、考察
體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，取消進入下壹環節資格。
考察工作由市政府辦招聘領導小組統壹部署、實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進壹步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成。考察組在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，並據實寫出考察材料。
在考察中發現下列情況之壹者，視為考察不合格，由市政府辦招聘領導小組審定，取消擬聘用資格：
1、定向到具體行業或單位的應屆畢業生;
2、在讀的非應屆大中專畢業生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;
4、曾被開除公職的人員;
5、曾因貪汙、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
6、違反國家計劃生育政策的人員;
7、有法律、法規規定不得聘用的其他情形;
8、經市直事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、公示和聘用審批
1、經報名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市政府辦招聘領導小組在市人民政府網上進行不少於七天的公示，接受社會監督，同時，考生不按時填報《安順市事業單位公開招聘新進人員聘用審批表》的，將取消聘用資格。
2、公示期滿，對沒有舉報或者雖有舉報不影響聘用的，由市政府辦招聘領導小組辦公室按照貴州省人事廳《關於印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發[2006]4號)和安順市人事局《關於印發〈安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見〉的通知》(安市人通[2007]30號)以及《關於對〈安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見〉進行修改和調整的通知》(安市人通[2008]29號)，根據管理權限辦理聘用手續。對有嚴重問題並查有實據的，不予聘用;對舉報事實壹時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後再決定是否聘用。
已下文聘用的人員須在規定時間內報到;不按時報到的，視為自動放棄聘用資格。
七、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，廣泛接受紀檢監察部門和社會各界監督。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，壹經查實，將按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違紀行為的考生，次年不能參加我市事業單位招聘的報考。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
舉報監督電話：0853—3649491
招聘咨詢電話：0853—3282064
附件壹： 安順市人民政府辦公室2013年招聘市政府駐北京聯絡處接待服務中心工作人員崗位壹覽表.doc
附件二： 安順市人民政府辦公室2013年招聘市政府駐北京聯絡處接待服務中心工作人員報名登記表.doc
安順市人民政府駐京聯絡處公開招聘工作領導小組
2013 年11月12日