2.關於經濟補償金的計算，如果妳工作了12個月，單位要多給妳壹個月的工資作為經濟補償金，數額是1600。
3.至於工作，因為單位違法解除勞動合同，妳可以要求單位雙倍賠償，即1600x2。
以上三點是關於各種補償和妳可以要求單位支付的補償金額，不包括妳的實際工資和學費。
至於證據，妳可以證明妳是什麽時候開始工作的，什麽時候被開除的。錄音只是證明結束，除了妳去年8月開始在單位上班的證據，比如工資單。這兩個證據找到後，單位可以主張支付，也可以向勞動局申請勞動仲裁。如果不服仲裁，可以提起訴訟解決。
希望對妳有幫助！
補充:哇，後面好多人抄襲我，我好驕傲...但是我壹加就掉到最後了，唉。
如果只是想獲得相關賠償，首先要有證據。有證據就不怕。處理合同糾紛的流程大致如下:雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟，也就是說起訴是最後的維權手段。如果妳已經能夠用前兩種方法解決問題，就沒有必要提起訴訟。
關於協商，妳可以明確與單位的法律關系，要求單位盡快支付，否則單位不僅要支付妳的賠償金和補償金，到仲裁時還會受到勞動部門的處罰。如果能和單位談這個事情，事情壹般會順利解決。
祝妳好運！
另外壹個小要求，如果大家的回答有幫助，不管是誰都可以采納壹個。不要投票或讓問題懸而未決。提前感謝。