近日，隨著南寧7名快遞員討薪案塵埃落定，這場職業之爭終於落下帷幕。快遞員:不忍心起訴“不公平”辭職。2013年10月，28歲的曾到南寧騰達容聯快遞服務有限公司(以下簡稱騰達公司)應聘派送員，交了3000元定金。但公司並未與曾簽訂勞動合同，而是簽訂了經銷合作協議。直到2014年3月，曾發現這份工作不僅全年無休，還常年安排他在法定節假日和周末加班，而且公司從未為他繳納過社會保險，甚至與他簽訂的經銷合作協議中的條款也只是保證了公司的利益。每天在雨裏來來去去，壹個月才掙2000多元的曾越來越覺得氣憤，於是決定辭掉這份工作。
2014年4月，曾提起勞動仲裁，要求支付解除勞動合同經濟補償金3000元、年休假工資1839元、休息日加班工資117天* * 19000元、法定節假日加班工資。壹審:公司應為員工加班“買單”。之後，勞動仲裁部門只支持了曾的工資差額2100元、解除勞動合同經濟補償金3000元、失業金損失5040元的申請。曾某將該公司訴至南寧市江南區人民法院。
壹審法院認為，曾某因公司未能為其繳納社會保險費而辭職，公司應按規定向曾某支付經濟補償金；其次，曾主張休息日和法定節假日加班工資，並提供了大量發貨記錄。經法院調查，已確認該公司送貨人員必須在除夕夜至正月初四以外的其他休息日和法定節假日送貨。本案中，曾在休息日* * * 117加班，在法定節假日加班8天，公司應向曾支付加班費。
雖然公司辯稱雙方簽訂的經銷合作協議為勞動合同，但法院認為該協議不能等同於勞動合同，故公司應向曾支付二倍工資差額。
壹審法院判決該公司不僅向曾返還保證金3000元，還向其支付解除勞動關系經濟補償金3000元、休息日工資1.9萬元、法定節假日工資2207元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額2萬元、失業保險損失5040元。
二審:快遞公司應申請綜合工時制。之後，該公司因不服該判決，上訴至南寧市中級人民法院(以下簡稱中院)。中院認為，快遞行業的工作性質較為特殊。根據社會經驗，用人單位對快遞員進行日常考勤和日常管理確實有難度。壹般快遞員每天收貨後自行安排工作時間，勞動報酬與快遞員的投遞量掛鉤。
對於這類工作，用人單位應實行不定時工作制或綜合計算工時制。否則，即使這個行業的工作性質特殊，也要按照勞動法的規定執行標準工時制度。超過工作時間的應當算作加班時間，而參照國務院關於職工工作時間的規定，周六或者周日應當是壹般意義上的法定休息日。
此外，中院認為，本案用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，而是以分配合作協議的形式逃避簽訂勞動合同的法定義務，這將使雙方在發生糾紛時是否確認存在勞動關系的問題復雜化。
因此，除中院在壹審判決中對休息日和法定節假日加班工資的數額進行了更正外，維持原判。即休息日公司應向曾支付的加班工資應變更為4543元以上，法定節假日加班工資應變更為1.242元以上。
律師:不到10%的快遞公司實行綜合計算工時制度，曾與6名前同事將公司告上法庭，涉及多項賠償共計31萬余元。壹審二審判決後，南寧市江南區法院通過強制扣取押金的方式，使快遞公司主動與工人達成和解，最終為7名快遞員討回血汗錢365438+10萬元。這7起訴訟的代理律師、廣和律師事務所律師胡麗燕，就目前快遞行業不規範的用工方式談了自己的看法。
胡律師說:“在按照標準工時制用工時，周末拖延加班是不合理的，而本案中的快遞公司甚至試圖用配送協議掩蓋雙方的勞動關系。”
胡律師認為，根據快遞行業的特殊性，不應該按照標準工時制度計算，而應該按照護士、飛行員、飛行員等職業的綜合工時制度計算，比如每周工作時間不得超過40小時。但按照胡先生的理解，變更工時制度需要用人單位向勞動行政部門備案。目前南寧的快遞行業只有不到10%的企業實行綜合工時制，所以這方面還有待完善。
胡律師表示，值得欣慰的是，本案中的騰達公司已經在改變用工方式。
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順豐快遞的工資是多少？順豐應該是全國平均工資最高的。但在這個評分區，即使是深圳同城，有的快遞員壹個月也在10000左右，最低的也在3000左右。尤其是商業區，工資可能會漲。同樣，在上海，妳也可以看到地區，以及快遞員本人的勤奮。順豐快遞員平時工作時間約13小時，月收入1.2萬。
有在順豐工作過的網友告訴我，順豐跟普通企業壹樣發壹個月的工資，也就是這個月發上個月的工資。基本上每個公司都是這樣。順豐快遞比較正規，快遞員壓力可能比其他公司高壹點。至於待遇，快遞員都知道怎麽吃提成，跟妳所在的區有很大關系。
做快遞不是那麽容易的。快遞和那些銷售不壹樣。要實現65，438+20萬的薪金:
1，吃苦耐勞。占5%的人哪裏都去不了，更別說快遞了。
2.個人勇氣。占5%，包括知名度、人脈、口才、社會閱歷、頭腦靈活、給人第壹印象、服務態度等等。
3.體驗。5%，至少妳得知道這壹行，熟悉業務。
4、快遞公司在哪裏。占15%，這個只是針對順豐這樣的快遞員，跟下面的運氣掛鉤，因為順豐走的是高端的專業快遞路線，還有壹些其他的特殊路線，只有這些快遞才能滿足部分客戶的需求。
5.運氣。占70%不是去順豐比其他快遞工資高，也不是去小快遞工資少。最重要的是看妳所在的區域好不好，或者該區域有沒有出貨量大的潛在客戶。有些客戶很好做，有些是自己來找妳或者妳公司的。妳的公司再好，妳的服務再好，妳的能力再強，如果妳所在的區域沒有更多送貨的客戶，又有什麽用呢？妳以為妳自大到到處被人叫去分壹杯羹？這裏收壹塊，那裏收兩塊，妳的工資能有多高？妳還是要寄壹張，加上收據。就算腿跑了暈了也做不了幾萬。