其次，是來自當事人的壓力。受人之托，忠人之事。既然接受了當事人的委托，收取了委托費用，就得盡心盡力，這點自然不用說。但是，很多當事人往往不理解律師的工作，想當然地提出壹些無理甚至違法的要求，比如說要律師承諾辦案結果，唆使律師違規會見，或者其他壹些對律師辦案指手畫腳的行為。案件結果好，就笑臉相迎；結果不好，就翻臉不認人，盡管律師已經盡力了。
再次，是來自學習上的壓力。學如逆水行舟，不進則退。辦案能力的提高，除了師傅平日的指點，自己工作之余的積累也是必不可少的。律師的職業特性決定了律師得是壹名“T”字型人才，不但要有專業上的深度，也要有知識上的廣度。尤其是當案件涉及到某壹特定行業、領域，比如說涉及建築工程、財會稅務、公司治理、證券資本等，對這些行業、領域的不了解，即便有法條在手，往往也顯得捉襟見肘、無所適從。這是這個職業的挑戰性所在，也是它當初吸引我的地方。
最後，是來自工作量的壓力。案子少了，工作量小，無所事事，度日如年，容易思考和懷疑人生。案子多了，工作量大，做起事來常常“5+2”“白+黑”式地暴走，弄得自己身心俱疲，累覺不愛，生無可戀，看山不是山，看水不是水，頓時覺得生活失去了樂趣。
正式執業以後，經過多年的歷練與打磨，好不容易熬到業務熟練，有了穩定的案源的時候，卻發現自己進入了瓶頸期。如果始終無法突破，隨著年歲的增長，兩鬢漸漸生出白發，小律師慢慢變成了老律師，卻始終成為不了大律師，永遠達不到馬斯洛需求層次理論中的最高層次——自我實現需求，難免成為壹件非常遺憾的事。