妙計巧過復試和最終面試
妙計巧過復試和最終面試，我們知道要想拿到offer，就必須順利通過層層的面試，如果很幸運過了首試，那接下來的面試該怎麽過呢？來看妙計巧過復試和最終面試。
妙計巧過復試和最終面試1催眠對話
面試被提問的時候，無論什麽問題，回答的壹開始先要點頭稱是，喊對;如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，
這樣兩個人的對話在壹開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。
反面試
妳提問題給面試官的時候，說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區別在哪裏、對員工的待遇和生涯規劃都是怎麽考慮的、有什麽不同。
例如，妳面試的公司是可口可樂，那麽就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區別在哪裏，它們對待員工的待遇和生涯規劃都是怎麽考慮的?
很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業性的回答上述問題，並且努力向妳證明自己的公司是最優秀的。
當他說到自己公司比競爭對手優秀的時候，妳要請他仔細說明壹次，然後予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向妳證明自己的公司是最好的，希望妳的加入，就達到效果了。
人們都會下意識為自己的立場維護和辯解，要給他們機會辯解，並且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服妳而感到高興，反面試就成功了，這比去說服對方自己有多優秀要容易多了。
說白了就是要讓對方回答妳想要他回答的問題，以此來控制話題和時間進度。
妙計巧過復試和最終面試2復試最重要的是什麽？ 有人說是成績，那是錯誤的，復試最重要是的是妳在未來導師眼中的形象。怎麽樣才能給他壹個好的影像？這對於還沒出校門的學生來說的確不知道要怎麽去做？
導師招學生來是做什麽的？他最想得到什麽樣的學生？
導師要的是那些能做事少說話的學生，就是什麽事都做的那種學生。所以妳與導師第壹次見面時，不要誇誇其談，這樣的學生導師是80%討厭的。
那第壹次與導師見面說些什麽，壹、可以聊壹些有關專業方面的問題，而這些妳最好是在妳自己見導師之前就準備好的，
壹個能提出好問題的學生比壹些能解決問題的學生還重要， 問專業問題時，不要什麽都問，因為有些問題會讓導師覺得妳什麽也不懂，那麽他要不要妳還真得好好考慮壹下。
二、要是妳的確沒什麽好問題問，那怎麽辦，那就聊天，對，就是聊天！說說這裏的天氣，這是壹個萬能的話題，沒人對此反感的。
三、禮給導師，送什麽呢，我覺得不要太值錢的東西，這樣不太好，就弄些家裏十分特別的東西，也就是特產之類的東西，比如妳來自江西景德鎮，那麽瓷器是必不可少的，壹定要是精品，不要隨便在壹個地貨難上弄壹個！
說完這些見面"禮"，就輪到面試了：
註意，許多同學把面試與招工的面試混為壹談，這兩者之間是有著極大的.不同的，因為招工他是從幾十個人來選幾個人出來，而面試是從十幾個人裏選壹兩個出去。
所以招工面試可以出奇制勝，而如果妳想在這裏也來個出奇至勝，那麽往往是出奇至敗的。
面試的衣著也是很重要的，對於男生來說，如果妳選西裝，那麽妳就要註意以下幾點：
1、袖口的商標壹定要剪掉(不要問為什麽，剪去沒錯)。
2、穿西裝要註意"三色原理"，什麽是三色原理，就是說妳身上的色不過三，也就是說妳身上所有的色加起來不能超過三種色彩。領帶最好用好壹些的， 因為那是妳的NO2臉，花紋要是幾何圖形的。如果妳的鞋是黑的，那麽妳的皮帶也要是壹樣的色。
3、不能穿白襪子，為什麽，因為在正規場合，這是禁忌，在國外別人把這樣的人說成是驢，那麽妳的腳就自然是驢腳了。
4、不要夾領帶夾，因為領帶夾只有VIP與公安等企業事業單位的工作人員用，壹般的人就不能夾那個的
至於妳選休閑裝，就省事多了，如果妳選休閑裝的話，面試的老師也不會與妳計較這些。
女生：
1、我建議都選休閑裝，因為女人的衣著不是壹般人能搞定的，(裝的講究太多了)
2、如果妳的長頭發，那麽面試時壹定壹定壹定要紮起來，不能披發，可能有的同學覺得自己披發很好看，可是這裏可不要那個好看。
3、如果妳有體味，可以弄點香水，但要用淡的，也不要用多種香水，最好用壹種或同壹系列的香水。
4、可以適當地化些淡妝，因為化妝是對別人的尊敬，註意是淡妝。
5、壹般不建議查口紅，不過妳要查得註意、口紅的色要與妳的襯衣色壹至，另指油也要壹至，不過好這不要為好。
6、不能穿帶皮的褲子，因為在國外，只有妓女才川皮裙，所以帶的褲不要考慮，不管妳是不是覺得好看都不要！
妙計巧過復試和最終面試3外資企業約他復試去，說是公司老總要對他復試，他又興奮又緊張，但這又是他是第壹次去參加公司老總的復試，不知道自己該如何面對這次復試，我該如何面對公司老總的復試，真的是看所謂“眼緣”嗎?
所謂“眼緣”，就是指老總看妳第壹眼的所謂感覺，而事實上，老總對應聘者第壹感覺往往不是看到應聘者時候的感覺，而是對應聘者進行初試的人力資源部門或業務部門，對老總的介紹，
老總根據他們的介紹對應聘者產生的感覺，就是老總對應聘人的第壹感覺，所以我們告訴求職者，不要擔心這種什麽感覺，作為企業的專業部門，
人力資源部既然把妳推薦讓老板面試，他們基本已經考慮到妳的所有因素了，諸如妳的外貌、氣質、談吐、妳的專業等等，妳所要註意的主要就是衣著和溝通，對於這兩點，我們向求職者提了兩個建議：
1、衣著上，可以參照面試妳的人力資源部的部門主管，如果他穿的是正裝，那建議也穿正裝，但顏色要淡雅壹點，如果他穿的很休閑的，那妳就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類衣服的自由了，
但壹定要整潔幹 凈，也不要過於休閑花哨，因為按常規來講，企業人力資源部門主管穿著基本能看出該企業老總對員工衣著的要求。
2、在和總經理溝通上，不要緊張，如果他向妳提問，壹般他問的問題有80%以上，是妳參加初試時候，人力資源部或業務部門主管問妳的問題，如果壹緊張，妳回答的和初試回答的不壹樣，那妳就會有問題了。
壹般由下面層層面試推薦給總經理面試的，總經理不大會多問，
他更多的是告訴妳企業的背景、文化、未來，壹些自己創業的老總還會和妳說些他的創業史，更多的是想讓妳喜歡這企業，這裏值得註意的是，當老總說話時候，很多人不敢看著他的眼睛，
會選擇低頭或眼光看別處，這很不不禮貌，而且也會讓老總覺得妳對他說的話，有點不以為然，容易造成面試的失敗，
所以當老總在和妳談話時候，如果妳不敢看他的眼睛，就看著他的嘴或下巴的位置，這樣，既可以消除自己緊張，也可以讓老總覺得妳很貫註他的談話：
到企業面試是靠實力和面試技巧取勝的，決不能去期望與和誰有“眼緣”獲得成功，雖然不排除有這種可能，但決不能去把這種偶然當作必然，同時，壹個靠所謂“眼緣”挑選人才的企業，
也不是壹個能有發展的企業，除了我們告訴應聘者的那些技巧外，由於老總的本身原因也會造成壹些面試上差異，
如：歐美企業背景的老總，他希望面試者表現出自信，而民營企業老總希望面試者表現謙遜踏實，而日韓企業希望面試者表示出服從等等，所以在參加這種重要面試前，通過如網絡等等去了解這個企業背景是很重要的。